现在社保是五险一金还是三险一金？

在我国的福利体系中，社保一直扮演着重要的角色，它为广大职工提供了养老、医疗、失业等多方面的保障，让大家在工作与生活中更有安全感，很多人可能好奇，目前我们常说的社保是五险一金还是三险一金呢？下面，就让我来为大家详细解答一番。

我们要明确五险一金和三险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而三险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

从上面的定义中，我们可以看出，五险一金相较于三险一金，多了工伤保险和生育保险，为什么在实际生活中，有人会提到三险一金呢？

这主要是因为在社保制度的发展过程中，三险一金是一个历史阶段的产物，在很多年前，我国的社保体系还不够完善，那个时候，确实只有三险一金，但随着时间的发展，为了更好地保障职工的权益，我国在原有基础上增加了工伤保险和生育保险，从而形成了现在的五险一金。

我们就具体来看看五险一金的组成部分：

1、养老保险：这是我们最熟悉的一种保险，主要目的是为职工提供退休后的基本生活来源，单位和个人按照一定比例共同缴纳养老保险费，当职工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，旨在减轻职工因病产生的经济负担，单位和个人同样需要共同缴纳医疗保险费，当职工就医时，可以按照规定报销医疗费用。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，单位和个人共同缴纳失业保险费，当职工失业时，可以领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，单位全额缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，可以获得相应的赔偿。

5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，单位全额缴纳生育保险费，女职工在生育期间可以领取生育津贴和报销相关医疗费用。

6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，单位和个人按照一定比例共同缴纳住房公积金，职工在购房、租房等情况下可以使用这笔资金。

通过以上介绍，我们可以看出，五险一金是我国社保体系的重要组成部分，为职工提供了全方位的保障，而三险一金已经逐渐退出历史舞台，但仍有部分人提及。

在目前的情况下，我们所说的社保是指五险一金，随着我国社保制度的不断完善，未来可能会有更多的保险项目加入其中，为广大职工提供更加全面的保障，了解这些信息，对于我们每个人来说都具有重要意义，希望大家能够关注社保政策，切实维护自己的合法权益。