公司给员工交了社保不签劳动合同？

在我国的职场中，社保和劳动合同是保障员工权益的两大“护身符”，有些公司为了降低成本，竟然在给员工缴纳社保的同时，不与员工签订劳动合同，这种做法是否合法？员工的权益如何得到保障？我们就来揭开这层神秘的面纱。

社保与劳动合同的关系

我们要明确社保和劳动合同之间的关系，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医而设立的一项社会保障制度。

劳动合同，则是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

社保和劳动合同之间有何联系呢？社保是劳动合同的必备条款之一，用人单位为员工缴纳社保，是履行劳动合同的一部分。

公司不签劳动合同的“猫腻”

为什么有些公司会给员工缴纳社保，却不签订劳动合同呢？这里面的“猫腻”主要有以下几点：

1、逃避法律责任，根据《劳动合同法》规定，未与员工签订劳动合同的用人单位，需承担支付双倍工资、赔偿金等法律责任，而不签劳动合同，可以让公司逃避这些责任。

2、降低用工成本，签订劳动合同意味着公司需要为员工缴纳社保、公积金等，这无疑增加了用工成本，不签劳动合同，公司可以节省这部分开支。

3、方便随时解雇员工，没有劳动合同的约束，公司可以随时以各种理由解雇员工，且无需支付经济补偿。

员工如何**

面对公司不签劳动合同的行为，员工应该如何维护自己的权益呢？

1、主动要求签订劳动合同，员工可以向公司提出签订劳动合同的要求，如果公司拒绝，可以寻求劳动仲裁部门介入。

2、收集证据，员工应收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等，这些证据将在**过程中发挥重要作用。

3、申请劳动仲裁，如果公司拒不签订劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、赔偿金等。

4、依法**，员工在**过程中，要了解相关法律法规，必要时可寻求专业律师的帮助。

如何防范此类问题

在求职过程中，我们如何防范公司不签劳动合同的情况呢？

1、查询公司信誉，在求职前，可以通过网络、朋友等多方了解公司的情况，避免进入不正规的企业。

2、注意合同签订，入职后，要主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

3、增强法律意识，学习劳动法律法规，提高自己的法律意识，遇到问题时，懂得用法律手段维护自己的权益。

公司给员工缴纳社保但不签劳动合同的行为，是违法的，作为员工，我们要时刻关注自己的权益，遇到问题勇敢**，也要提高自己的法律意识，防范于未然，以下是几点小贴士，希望对大家有所帮助：

1、入职时，务必要求公司签订书面劳动合同。

2、保留好与公司有关的证据，如工资条、工作证等。

3、遇到问题时，及时寻求法律援助，切勿忍气吞声。

4、关注职场动态，了解最新的法律法规，为自己的权益保驾护航。