在我们职业生涯中，社保是维护我们权益的重要保障，有的公司为了节省成本，可能会忽视员工的社保问题，如果员工发现公司不交社保，应该如何**呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下员工**公司不交社保的赔偿问题。
我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按照规定为员工缴纳社保，员工可以依法维护自己的权益。
如何取证
当发现公司未缴纳社保时，首先要做的是收集证据，员工可以要求公司出具社保缴纳证明，如果公司拒绝提供，可以通过以下途径获取证据：
1、到当地社保局查询个人社保账户，了解社保缴纳情况。
2、保存好与公司签订的劳动合同，作为**的依据。
3、收集工资条、银行流水等证明自己工资收入的证据。
协商解决
在取得证据后，可以首先尝试与公司协商解决问题，向公司提出补缴社保的要求，并要求公司支付滞纳金，如果公司同意补缴，双方可以签订一份协议，明确补缴时间、金额等事项。
劳动仲裁
如果协商未果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式，以下是劳动仲裁的步骤：
1、提交仲裁申请：准备好相关证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
2、等待受理：劳动仲裁委员会收到申请后，会对案件进行审查，决定是否受理。
3、参加仲裁：劳动仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人按时参加仲裁。
4、仲裁结果：劳动仲裁委员会根据双方提供的证据，作出裁决。
赔偿标准
如果仲裁委员会判定公司需补缴社保，以下是一些建议的赔偿标准：
1、补缴社保：公司需按照规定，为员工补缴未缴纳的社保费用。
2、滞纳金：公司需按照社保法规定，支付滞纳金，滞纳金计算公式为：未缴纳社保金额×滞纳金比例×滞纳天数。
3、补偿金：如果员工因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。
法律途径
如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以通过法律途径**，以下是具体步骤：
1、向当地人民**提**讼，提交相关证据。
2、等待**受理，按时参加庭审。
3、**根据双方提供的证据，作出判决。
当发现公司不交社保时，员工要勇敢地站出来**，通过以上途径，我们可以让公司为自己的违法行为付出代价，在此过程中，希望大家能充分了解自己的权益，合理运用法律武器，维护自己的合法权益。
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