公司社保只买三险可以吗？

在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，毕竟，社保关乎我们的医疗、养老、失业等多方面的保障，有的小伙伴可能会遇到这样的情况：公司只给员工买三险，这是否合规呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳。

什么是三险呢？三险就是指养老保险、医疗保险和失业保险，有的公司可能会只给员工购买这三项保险，那么这样做是否合法呢？

根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳五险一金，在实际情况中，有一些特殊情况，对于一些临时工、实习生或者**人员，企业可以不为其缴纳五险一金，对于正式员工来说，只买三险显然是不合规的。

下面，我们来具体看看只买三险可能带来的影响：

1、医疗保险：如果公司只购买三险，那么在员工生病就医时，无法享受生育保险报销的待遇，这对于员工来说，无疑增加了医疗负担。

2、工伤保险：没有工伤保险，如果员工在工作过程中发生意外，无法得到相应的赔偿，这对于员工的权益保障是一个很大的缺失。

3、生育保险：对于女性员工来说，生育保险尤为重要，如果公司不购买生育保险，那么女员工在生育期间将无法享受到产假、生育津贴等福利。

4、养老保险：虽然三险中包含了养老保险，但仅靠这一点养老保险，可能无法满足员工退休后的生活需求。

遇到公司只买三险的情况，我们该怎么办呢？

1、与公司沟通：可以尝试与公司负责人或人事部门沟通，了解不购买五险一金的原因，如果是因为公司不了解相关政策，可以提醒公司尽快整改。

2、法律途径：如果沟通无效，可以向当地劳动保障部门投诉，寻求法律帮助，根据我国法律规定，企业不为员工缴纳五险一金是违法行为，员工可以要求企业补缴。

3、调整工作：如果实在无法解决问题，可以考虑换一家合规的企业工作，以保障自己的合法权益。

公司只买三险是不合规的，作为员工，我们要学会维护自己的权益，为自己争取应有的保障，以下是几点小贴士：

1、签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于社保的条款，确保自己的权益不受侵害。

2、定期了解自己的社保缴纳情况，如有问题，及时与公司沟通。

3、了解社保相关政策，遇到问题时，懂得运用法律手段**。

希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴，让大家对自己的社保权益有更清晰的认识，在职场中，我们共同努力，为自己和家人创造一个更好的未来！