在职场中，五险和社保这两个词常常被提及，但很多人对它们的具体含义和区别并不是很清楚，我们就来详细聊聊五险和社保的那些事儿，帮助大家更好地了解自己的权益。
我们要明确五险和社保并不是一回事，五险是指我国法定的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保是社会保险的简称，它包括了五险中的部分或全部险种。
下面，我们就从以下几个方面来具体分析五险和社保的区别。
险种范围
五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种险种，它们分别对应着人们在不同阶段可能面临的风险，而社保的范围则比较广泛，除了五险之外，还包括了住房公积金、企业年金等，从险种范围上来说，五险是社保的一部分。
1、养老保险：为参保人退休后提供基本生活保障的一种保险制度。
2、医疗保险：帮助参保人解决看病贵、看病难问题，减轻医疗负担。
3、失业保险：为失业人员提供一定的生活保障和再就业服务。
4、工伤保险：保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致伤亡时的权益。
5、生育保险：为女性参保人提供生育期间的经济补偿和医疗保障。
缴费主体
五险的缴费主体包括用人单位和个人，用人单位承担大部分费用，个人只需承担一小部分，而社保的缴费主体则更为广泛，除了用人单位和个人外，还包括政府、社会组织等。
待遇享受
五险的待遇主要包括养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿和生育津贴等，而社保的待遇则更加丰富，除了五险待遇外，还包括住房公积金、企业年金等。
以下是具体区别：
1、养老金：五险中的养老保险为参保人提供退休后的基本生活费用，而社保中的养老金可能还包括企业年金等补充养老待遇。
2、医疗报销：五险中的医疗保险可以报销参保人的医疗费用，社保中的医疗报销范围可能更广，包括门急诊、住院等。
下面我们来具体看看，日常生活中的实际应用。
1、购买五险的公司：在很多公司，购买五险是标配，这意味着，员工在入职后，公司会为其缴纳五险，这对于员工来说，是一种很好的保障，因为他们在面临养老、医疗、失业等方面的问题时，可以得到一定的帮助。
2、社保卡：我们每个人都有社保卡，它可以用于就医、买药等，社保卡里的钱，实际上就是我们的医疗保险个人账户资金，平时，我们可以用这张卡在定点医疗机构就诊，享受医疗报销。
回到问题，以下是解答：
很多人可能会认为，公司买的五险就是社保，两者有区别，五险是社保的一部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保的范围更广，除了五险之外，还包括住房公积金、企业年金等。
了解五险和社保的区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保各项待遇能够按时足额享受，以下是几个小贴士：
1、定期查询社保缴费情况，确保公司按时足额缴纳。
2、了解各项社保待遇的享受条件，提前做好准备。
3、充分利用社保资源，如就医、报销等，减轻自身负担。
希望这篇文章能帮助大家更好地了解五险和社保，为自己的职业生涯保驾护航。
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