交了医保社保还算应届生吗？

嘿，亲们，最近有小伙伴私信问我：“我已经交了医保和社保，还算不算应届生啊？”这个问题确实挺让人困惑的，今天就来为大家详细解答一下。

我们要明确什么是应届生，应届生通常是指即将毕业或者刚刚毕业的大学生，他们在毕业后的第一年，没有工作经验，可以享受国家为毕业生提供的一系列就业优惠政策，交了医保和社保，对我们的应届生身份有影响吗？

答案是：不一定。

在很多小伙伴的印象中，一旦交了医保和社保，就意味着你已经参加了工作，从而失去了应届生身份，但实际情况并非如此简单，下面，我们就来详细分析一下。

1、医保和社保的关系

在我国，医保是社保的一部分，全称为医疗保险，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，当我们提到交社保时，通常是指交了其中的某一项或几项。

2、应届生身份的界定

应届生身份的界定，主要看两个方面：一是毕业时间，二是是否有全职工作经验。

（1）毕业时间：毕业生的毕业时间在每年的6月或7月，从毕业证书上的日期开始算起，一年内都算作应届生。

（2）全职工作经验：这里需要注意的是，应届生身份的界定并非完全取决于是否交了医保和社保，而是看是否有全职工作经验，什么是全职工作经验呢？

全职工作经验指的是毕业生在毕业前或毕业后，与用人单位签订正式劳动合同，按月领取工资，正常缴纳五险一金的工作，如果你只是交了医保和社保，但没有签订劳动合同，那么这种情况通常不会被认定为有全职工作经验。

3、交了医保和社保，如何判断是否影响应届生身份？

以下几种情况，大家可以参考：

（1）实习期间：很多小伙伴在毕业前会选择实习，实习期间公司可能会为其缴纳医保和社保，这种情况下，只要你没有签订正式劳动合同，毕业后仍然算作应届生。

（2）自由职业者：有些小伙伴在毕业后选择成为自由职业者，自己缴纳医保和社保，这种情况下，因为没有全职工作经验，也算作应届生。

（3）签订劳动合同：如果你在毕业后签订了正式劳动合同，并且公司为你缴纳了医保和社保，那么此时你已经有了全职工作经验，不再算作应届生。

交了医保和社保并不一定意味着失去应届生身份，关键还是要看是否有全职工作经验，希望这篇文章能为大家解惑，如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！

提醒一下各位小伙伴，应届生身份在很多方面都有优势，比如考公务员、事业单位、国企等，在毕业后的第一年，大家要充分利用这个优势，为自己争取更多机会，祝大家前程似锦，早日找到满意的工作！