职工社保包含哪几种保险？

在我国的社保体系中，职工社保是保障广大职工权益的重要一环，职工社保具体包含哪几种保险呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要知道，职工社保主要包括五大类保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就逐一来看看每种保险的具体内容。

养老保险

养老保险是职工社保中最为重要的一项，主要是为了保障退休后的基本生活，当员工达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满15年时，就可以按月领取养老金，养老保险的缴纳比例为单位承担16%，个人承担8%，养老金的计算方式与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。

1、养老保险的缴费基数：一般为职工本人上年度月平均工资，上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。

2、养老金领取：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，即可按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为了解决职工在就医过程中的医疗费用问题，参加医疗保险的职工，在看病、住院时可以享受一定的报销比例，医疗保险的缴纳比例为：单位承担8%，个人承担2%，还需要缴纳大病统筹费用。

1、医疗保险缴费基数：与养老保险相同，一般为职工本人上年度月平均工资。

2、医疗报销：职工在定点医疗机构就医，可以按照规定的报销比例进行报销，门诊报销比例为50%-70%，住院报销比例为70%-90%。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，参加失业保险的职工，在非本人意愿中断就业后，可以申请领取失业金，失业保险的缴纳比例为：单位承担0.5%，个人承担0.5%。

1、失业保险缴费基数：与养老保险、医疗保险相同。

2、失业金领取条件：失业人员需满足以下条件才能领取失业金：（1）非本人意愿中断就业；（2）已办理失业登记；（3）有求职要求。

工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或者职业病导致伤害时的权益，参加工伤保险的职工，在发生工伤时，可以享受工伤医疗、伤残补助等福利，工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳。

1、工伤认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可认定为工伤。

2、工伤待遇：包括工伤医疗、伤残补助、一次性伤残就业补助金等。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，参加生育保险的职工，在生育时可以享受生育津贴和生育医疗费用报销，生育保险的费用也全部由单位承担，个人无需缴纳。

1、生育津贴：女职工在产假期间，可以按月领取生育津贴，相当于生育前工资的替代。

2、生育医疗费用报销：包括产前检查、分娩、住院等费用。

就是关于职工社保包含的五种保险的详细介绍，通过了解这些保险，我们可以更好地保障自己的权益，为自己和家人提供一份安全保障，希望大家在日常生活中，能够充分重视社保的重要性，按时足额缴纳社保费用，为自己未来的生活保驾护航。