嘿，大家好！今天想和大家聊一个让很多小伙伴都比较困惑的问题：如果在公司试用期交了社保，还算不算应届生呢？相信这个问题在很多即将毕业或正在找工作的宝宝们心中都留下了小小的问号，就让我来为大家详细解答一下吧！
我们要明确什么是应届生，应届生通常指的是当年毕业的大学生，包括本科、硕士和博士，在找工作时，应届生往往会享受到一些特殊的政策，比如参加校园招聘、享有落户优惠等，如果在试用期交了社保，这个“应届生”的身份会发生改变吗？
应届生的界定主要看的是毕业时间和户口、档案的归属，只要你的户口和档案还在学校，或者已经转移到人才市场，并且毕业时间在规定范围内，那么你就是应届生，这里提到的试用期交社保，并不会影响到你的应届生身份。
有的小伙伴可能会问，那公司为什么要给我交社保呢？这里就要提到我国的相关法律规定了，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，一旦你与公司建立了劳动关系，公司就有义务为你缴纳社保。
交了社保后，对我们有哪些影响呢？交社保意味着你的工作经历已经开始计算，这对你今后申请其他公司的职位可能会有一定影响，但请大家放心，这并不会改变你的应届生身份。
我们来聊聊具体的一些情况，有的同学在毕业前找到了工作，公司要求从试用期开始缴纳社保，这种情况下，只要你还没有拿到毕业证，户口和档案还在学校，那么你就是应届生，同样，如果你在毕业后找到了工作，公司从试用期开始为你缴纳社保，只要你满足应届生的界定条件，依然算是应届生。
不过，值得注意的是，不同地区对于应届生的界定可能存在一定差异，建议大家在求职过程中，要详细了解当地的相关政策，以确保自己的权益。
可能有的宝宝还会担心，交了社保后，会不会影响到自己参加校园招聘或者享受落户优惠等政策，这里可以明确告诉大家，交社保并不会影响这些政策，具体政策还需根据各地实际情况来判断。
试用期交社保并不会改变你的应届生身份，大家可以放心啦！希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴们，如果你们还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！一起交流，共同成长！💪💕
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