在我国的福利体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，为广大职工提供了有力的保障，很多人好奇，我们常说的“五险一金”究竟是不是社保的全部呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们要明确“五险一金”的概念，所谓“五险一金”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这六项内容，共同构成了我国职工福利保障体系的核心。
养老保险
养老保险是“五险一金”中最为重要的一项，它旨在为退休后的职工提供基本的生活保障，养老保险的缴纳比例为：职工个人承担8%，单位承担16%，当职工达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险满15年时，就可以按月领取养老金了。
医疗保险
医疗保险是为保障职工在生病或受伤时，能够得到及时治疗而设立的一项保险，医疗保险的缴纳比例为：职工个人承担2%，单位承担8%，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，统筹账户则用于支付住院费用。
失业保险
失业保险是为了帮助失业职工在重新就业前，维持基本生活而设立的一项保险，失业保险的缴纳比例为：职工个人承担0.5%，单位承担0.5%，当职工失业时，可以申请领取失业金。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿而设立的一项保险，工伤保险的费用全部由单位承担，职工个人不需要缴纳。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间，能够得到经济补偿和医疗保障而设立的一项保险，生育保险的费用也全部由单位承担，职工个人不需要缴纳。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金的缴纳比例为：职工个人和单位各承担5%-12%，职工在购房、租房、还房贷等方面，都可以提取和使用住房公积金。
下面我们来解答最关键的问题：五险一金是不是社保的全部？
五险一金只是社保的一部分，社保的全称是“社会保险”，除了五险一金外，还包括以下内容：
1、采暖补贴：在一些北方地区，冬季需要支付采暖费，为了减轻职工负担，部分单位会为职工提供采暖补贴。
2、长期护理保险：长期护理保险是为了解决失能、半失能老人的护理问题而设立的一项保险，这项保险还在试点阶段，尚未全面推广。
3、补充医疗保险：部分单位为了提高职工的医疗保障水平，会为职工购买补充医疗保险。
通过以上介绍，我们可以看出，“五险一金”确实是我国社保体系中的重要组成部分，但并非全部，社保的覆盖范围广泛，旨在为职工提供全面的生活保障。
希望大家能够充分了解社保的相关政策，合理利用这些福利，为自己和家庭的生活带来更多保障，也要关注社保政策的动态变化，及时了解最新的政策信息，确保自己的权益不受侵害，以下是几个小贴士：
1、及时查询个人社保账户，了解缴费情况。
2、在换工作时，注意社保关系的转移接续。
3、遇到问题时，可向当地社保部门咨询，寻求帮助。
就是关于五险一金与社保的全部内容，希望对大家有所帮助！
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