在职场生涯中，辞职换工作是很常见的事情，但随之而来的社保问题，却让很多人犯了难，辞职后，社保缴纳该怎么办呢？自己交社保是否划算？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，辞职后，如果暂时没有找到新工作，社保断缴会带来一系列影响，比如医保无法使用、养老金累计年限减少等，自己交社保有哪些途径呢？
以灵活就业人员身份缴纳
当你辞职后，可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，这种方式有以下几点需要注意：
1、只能缴纳养老和医疗保险，其他险种无法缴纳。
2、需要携带相关证件（如身份证、户口簿等）到当地社保局办理。
3、缴费基数和比例可以自主选择，但要注意以下几点：
（1）缴费基数通常有多个档次，可以根据自己的经济状况选择合适的档次。
（2）缴费比例通常固定，养老保险为20%，医疗保险为8%左右（各地略有差异）。
以下是具体操作：
1、选择缴费档次：缴费档次越高，以后领取的养老金越多，但也要量力而行，确保在失业期间有足够的资金缴纳社保。
2、计算缴费金额：以缴费基数和缴费比例为依据，计算出每月需要缴纳的社保金额。
挂靠公司缴纳
另一种方式是找一家代理公司挂靠，由公司帮你缴纳社保，这种方式可以缴纳全部五个险种，但费用相对较高。
1、优点：可以继续享受医保待遇，避免因断缴导致无法使用。
2、缺点：费用较高，代理公司会收取一定的服务费。
以下是交社保的划算攻略：
1、费用对比：自己缴纳通常更划算，以挂靠公司为例，除了要支付社保费用外，还需要支付服务费，而自己缴纳只需承担社保费用。
2、权益保障：自己缴纳社保可以确保权益不受影响，挂靠公司存在一定风险，如公司经营不善、倒闭等，可能导致社保断缴。
3、政策优惠：部分地区对灵活就业人员缴纳社保有优惠政策，如补贴、减免等，可以关注当地政策，降低缴费负担。
下来，以下是几个小贴士：
1、提前规划：在辞职前，要提前了解社保政策，做好缴费规划。
2、量力而行：选择合适的缴费档次，确保在失业期间有足够的资金缴纳社保。
3、关注政策：密切关注当地政策，及时了解社保优惠政策，减轻缴费负担。
4、主动**：如遇到社保问题，要主动**，确保自己的合法权益。
辞职后自己交社保是一个不错的选择，只要做好规划，就能确保在失业期间社保权益不受影响，还能节省一定的费用，希望这篇文章能帮到你，让你在职场转型过程中更加顺利！
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