在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，尤其对于试用期的新员工来说，有些公司可能会以各种理由不缴纳社保，如果试用期三个月内公司不交社保，我们应该如何**，又该如何要求赔偿呢？下面就来详细为大家解析一下。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，无论员工是否在试用期内，公司都有义务为其缴纳社保。
公司不交社保的常见原因
1、降低人力成本：有些公司为了减少运营成本，会在试用期内不为员工缴纳社保，等到转正后才开始缴纳。
2、简化手续：部分企业认为试用期员工流动性大，为了简化办理手续，选择不为试用期内员工缴纳社保。
3、员工不了解政策：有些企业利用员工对社保政策的不了解，故意不为员工缴纳社保。
如何**及要求赔偿
1、协商解决：当发现自己所在的公司在试用期内不缴纳社保时，可以先与公司负责人进行沟通，了解原因，并要求公司补缴社保。
1、法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
以下是具体的赔偿方法：
1、补缴社保：要求公司补缴试用期内未缴纳的社保费用，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2、赔偿损失：如果因公司未缴纳社保导致员工遭受损失，如医疗费用无法报销等，可以要求公司赔偿相应损失。
以下是一些详细的赔偿步骤：
1、收集证据：要收集公司未缴纳社保的证据，如工资条、劳动合同、入职通知等。
2、计算赔偿金额：根据社保政策，计算公司应补缴的社保费用及赔偿金额。
3、提交申请：向当地劳动保障部门提交投诉申请，或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
4、等待结果：在劳动保障部门或劳动仲裁委员会的调解下，与公司达成赔偿协议。
注意事项
1、了解政策：在入职前，要充分了解我国的社保政策，以便在遇到问题时能够及时**。
2、保留证据：入职后，要妥善保管与社保相关的各种证据，如工资条、劳动合同等。
3、及时**：一旦发现公司未缴纳社保，要尽快采取行动，以免超过投诉时效。
试用期内公司不缴纳社保是违法行为，员工要勇敢**，通过以上方法，我们可以有效地维护自己的合法权益，让公司为违法行为付出代价，希望这篇文章能为大家提供帮助，让我们共同守护自己的权益。
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