公司只交社保不交五险一金？

相信很多小伙伴在求职或者入职新公司时，都会关心自己的福利待遇问题，五险一金作为我国法定的员工福利，对我们的生活有着重要影响，但有些公司只给员工缴纳社保，而不缴纳五险一金，这究竟是怎么回事呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。

我们要明确社保和五险一金的区别，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金中的“一金”指的是住房公积金，可以看出，社保包含的五种保险，都是五险一金中的一部分。

为什么有的公司只交社保，不交五险一金呢？主要有以下几方面的原因：

1、公司规模较小，资金紧张，根据我国相关法律规定，所有公司都必须为员工缴纳社保，但并没有强制要求缴纳住房公积金，一些规模较小、资金紧张的公司为了节约成本，只给员工缴纳社保，不缴纳住房公积金。

2、行业特点，有些行业流动性较大，员工离职率较高，如餐饮、服务业等，这些行业的公司为了降低成本，往往只给员工缴纳社保，不提供住房公积金。

3、地区差异，我国不同地区的经济发展水平不同，一些地区对五险一金的缴纳要求并不严格，在这些地区，部分公司可能会钻空子，只给员工缴纳社保。

作为员工，我们该如何看待这个问题呢？

1、了解法律法规，我们要清楚，虽然不缴纳住房公积金不违法，但公司有义务为员工缴纳社保，如果发现公司连社保都不缴纳，可以向当地劳动部门投诉。

2、权衡利弊，对于只缴纳社保的公司，我们需考虑自己的实际情况，如果目前经济压力较大，急需一份工作，那么可以先在这类公司上班，同时关注其他更好的机会，如果经济条件允许，建议尽量选择能提供五险一金的公司，以保障自己的权益。

3、谈判协商，在面试过程中，如果发现公司只提供社保，可以尝试与公司谈判，看是否有可能为自己缴纳住房公积金，公司为了留住优秀人才，也会适当调整福利待遇。

4、自我提升，在职场中，我们要不断提升自己的能力，增加自己的竞争力，才能在求职时拥有更多的话语权，为自己争取到更好的福利待遇。

虽然我国法律规定了五险一金的缴纳，但实际情况中，仍有部分公司只给员工缴纳社保，作为员工，我们要了解其中的原因，并学会维护自己的权益，也要不断提升自己，努力争取更好的工作机会和福利待遇，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在职场中更加如鱼得水。