在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，尤其对于刚入职的新人来说，是否在试用期内缴纳社保，常常成为他们心中的疑惑，入职试用期不交社保，这种行为是否违法呢？下面，就让我来为大家详细解答一下吧！
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民基本生活而设立的社会保障制度，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
在试用期内，用人单位是否可以不缴纳社保呢？答案是否定的，试用期是用人单位和劳动者双方互相了解、适应的过程，但这并不意味着劳动者在试用期内就不是单位的正式员工，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期内，单位都有义务为员工缴纳社保。
如果用人单位在试用期内不缴纳社保，这种行为是违法的，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于劳动者来说，如果在试用期内发现单位没有为自己缴纳社保，可以采取以下措施：
1、与单位沟通：可以尝试与单位的人力资源部门进行沟通，了解不缴纳社保的原因，并要求单位尽快为自己办理社保缴纳手续。
2、社保投诉：如果沟通无效，可以向当地的社会保险行政部门投诉，反映单位未缴纳社保的问题。
3、劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的赔偿。
以下是几点大家需要注意的事项：
1、签订劳动合同：在入职时，一定要与单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同中应包含社保缴纳的相关条款。
2、保存相关证据：在工作中，要注意保存与社保有关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在**时使用。
3、了解政策：了解国家和地方关于社保的政策法规，有助于自己更好地维护权益。
入职试用期不交社保是违法的行为，作为劳动者，我们要时刻关注自己的权益，遇到问题时要勇敢**，也希望用人单位能够遵守法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系，以上就是关于这个问题的详细介绍，希望对大家有所帮助！
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