公司里给交的社保都保了哪些？

在我国的福利体系中，社保是一项非常重要的组成部分，为广大上班族提供了有力的保障，公司为我们缴纳的社保究竟包括了哪些内容呢？就让我来为你详细解答一下吧！

我们要知道社保的全称是“社会保险”，它主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我将分别对这五个险种进行详细介绍。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，它关系着我们的老年生活，公司为我们缴纳的养老保险，主要是为了使我们退休后能按月领取养老金，保障基本生活，养老保险分为单位和个人两部分，单位缴纳的比例通常为工资总额的16%，个人缴纳的比例为8%，缴纳年限累计满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金啦！

医疗保险

医疗保险是关乎我们健康的“保护伞”，公司为我们缴纳的医疗保险，可以帮助我们减轻看病就医的负担，医疗保险同样分为单位和个人两部分，单位缴纳的比例为工资总额的7%，个人缴纳的比例为2%，缴纳医疗保险后，我们在看病、住院、买药等方面，都可以按比例报销一定的费用，大大减轻了经济压力。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为我们缴纳的失业保险，使我们失业后可以领取失业金，减轻生活压力，失业保险的单位缴纳比例为工资总额的0.5%，个人缴纳比例为0.5%，需要注意的是，领取失业金需要满足一定的条件，如非本人意愿失业、已办理失业登记等。

工伤保险

工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工，公司为我们缴纳的工伤保险，可以在我们发生工伤时，提供医疗救治、伤残津贴等保障，工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳，工伤认定范围包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害等。

生育保险

生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为我们缴纳的生育保险，可以使女性员工在生育期间享受产假、生育津贴、生育医疗费用报销等福利，生育保险的费用也全部由单位承担，个人无需缴纳。

以下是详细的内容分解：

1、养老保险的缴纳和领取方式：

养老保险的缴纳非常重要，因为它决定了我们退休后能否过上安稳的晚年生活，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，在领取养老金时，采取“多缴多得、长缴长得”的原则。

2、医疗保险的使用和报销：

医疗保险的使用非常广泛，包括门急诊、住院、药品费用等，报销比例根据医院级别、药品类别等因素有所不同，一般情况下，报销比例为50%-90%。

3、失业保险的领取条件和期限：

失业保险领取条件包括：非本人意愿失业、失业登记、有求职意愿等，领取期限根据累计缴费年限计算，最长不超过24个月。

4、工伤保险的认定范围和待遇：

工伤保险认定范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，工伤保险待遇包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

5、生育保险的福利和报销：

生育保险福利包括：产假、生育津贴、生育医疗费用报销等，产假一般为98天，生育津贴按照本人工资标准发放。

社保是我们生活中不可或缺的保障，了解社保的，有助于我们更好地维护自身权益，希望这篇文章能对你有所帮助，让你更加了解我国的社会保险制度，在生活中，我们要珍惜这份保障，努力工作，共创美好未来！