在职场生涯中，工资和社保是我们最关心的话题之一，很多小伙伴可能会遇到这样的情况：公司表示资金紧张，想要暂缓发放工资，但会正常缴纳社保，那么问题来了，公司这样做合法吗？我们的权益如何保障？今天就来为大家详细解答一下。
我们要明确一点，工资和社保是两码事，工资是劳动者付出劳动后，根据双方约定获得的报酬，而社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家和企业对劳动者的一种保障。
根据我国相关法律法规，公司必须按时足额支付劳动者工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以要求支付经济补偿，公司能否以缴纳社保为由，不发工资呢？
答案是否定的，公司不能以缴纳社保为由不发工资，下面我们来具体分析一下原因：
1、社保与工资的关系，虽然社保和工资都是劳动者的权益，但它们之间并没有直接的联系，公司按时缴纳社保，是履行其对劳动者的保障义务，而支付工资则是履行支付报酬的义务，两者不能混为一谈。
2、法律规定，我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求支付工资及赔偿。
3、社保缴纳的义务，虽然公司不能以缴纳社保为由不发工资，但企业有义务为员工缴纳社保，如果公司未按规定缴纳社保，劳动者可以要求补缴，并要求支付相应的赔偿。
遇到公司不发工资只缴纳社保的情况，我们该如何**呢？
1、协商解决，可以尝试与公司进行沟通，了解不发工资的原因，如果是因为资金紧张，可以要求公司制定还款计划，并签订书面协议。
2、劳动仲裁，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，劳动者可以要求支付工资、经济补偿等。
3、法律诉讼，在劳动仲裁无效的情况下，可以向**提**讼，通过法律手段维护自己的权益。
给大家一些建议，以预防类似问题的发生：
1、签订劳动合同，在入职时，要与公司签订书面劳动合同，明确工资、社保等事项。
2、了解法律法规，学习相关法律法规，了解自己的权益，遇到问题时才能有据可依。
3、保留证据，在工作中，注意保留与工资、社保相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在**时使用。
公司不能以缴纳社保为由不发工资，遇到这种情况，我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，希望这篇文章能为大家提供帮助，让我们共同守护自己的“钱袋子”。
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