在这个充满变数的时代，社保问题一直是大家关注的焦点，尤其是在职场中，社保**层出不穷，有的小伙伴可能会遇到这样的情况：公司不给自己缴纳社保，权益受到侵害，如果遇到这种情况，我们该如何**？不交社保的诉讼有没有时效呢？就让我来为你详细解答。
在我国，社保是国家为保障公民基本生活的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律赋予我们的权利。
我们要明确一点，如果用人单位不缴纳社保，这种行为是违法的，面对这种情况，我们应该怎么办呢？
第一步，与公司沟通，当发现自己社保权益受到侵害时，首先可以尝试与公司沟通，了解原因，如果公司愿意补缴社保，那自然是皆大欢喜，但如果沟通无果，我们就要采取法律手段来维护自己的权益。
第二步，向劳动监察部门投诉，当沟通无效时，可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司不缴纳社保的问题，劳动监察部门会进行调查，并要求公司限期整改。
第三步，申请劳动仲裁，如果劳动监察部门无法解决问题，我们可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。
问题来了，如果不交社保的诉讼，有没有时效呢？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，也就是说，从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，我们都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，超过这个时效，仲裁委员会可能会不予受理。
值得注意的是，这里所说的一年时效，是指从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，你发现公司在2019年1月开始不给你缴纳社保，你在2020年2月才发现这个问题，那么你的仲裁时效就从2020年2月开始计算，到2021年2月结束。
还有一些特殊情况，可能会导致时效中断，在仲裁时效期间，你向公司提出补缴社保的要求，或者公司同意为你补缴社保，那么时效就会从中断之日起重新计算。
在面对公司不缴纳社保的问题时，我们要学会运用法律手段来维护自己的权益，也要注意把握仲裁时效，以免错过**时机。
提醒大家，社保关乎我们的切身利益，一定要重视，在求职时，要了解清楚公司的社保缴纳情况，避免入职后发现公司不缴纳社保，给自己带来麻烦，也要关注相关政策，了解自己的权益，为自己的未来保驾护航。
在这个问题上，希望大家都能擦亮眼睛，勇敢**，如果你身边有朋友也遇到类似问题，不妨把这篇文章分享给他们，让我们一起守护自己的权益。
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