当我们辛勤工作，为公司发展贡献自己的力量时，公司为我们缴纳社保是基本的保障，但现实生活中，有的小伙伴会遇到公司未给自己缴纳社保的情况，这该怎么办呢？就让我来为大家详细讲解一下，如何维护自己的权益。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这意味着，公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，不能忽视。
了解具体情况
遇到公司未缴纳社保的情况，我们首先要了解清楚，是公司一直未缴纳，还是暂时性的遗漏，可以通过以下几种方式了解：
1、与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体情况。
2、查看工资条，看是否有社保个人部分的扣除。
3、登录当地社会保险网上服务平台，查询个人社保账户信息。
协商解决
在了解具体情况后，我们可以尝试与公司协商，要求其补缴社保，在此过程中，要保持冷静，有理有据地向公司说明社保的重要性以及未缴纳社保可能带来的法律风险。
1、向公司说明社保对员工的基本保障作用，如医疗保险、养老保险等。
2、提醒公司，未缴纳社保可能导致员工在工作中受伤无法获得赔偿，增加公司经营风险。
3、告知公司，根据法律规定，未缴纳社保的行为需要承担法律责任。
投诉举报
如果协商不成，我们可以通过以下途径进行投诉举报：
1、向当地劳动保障监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
2、向当地社会保险经办机构举报，要求其督促公司补缴社保。
3、在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。
注意事项
在**过程中，以下事项需注意：
1、保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
2、了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。
3、不要轻信公司的口头承诺，要求其书面承诺并加盖公章。
面对公司未缴纳社保的情况，我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，在我国法律的保护下，我们相信，正义终会战胜邪恶，希望以上内容能对大家有所帮助，让我们共同努力，共创美好未来。
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