在职场生涯中，离职是一件很常见的事情，而在离职过程中，社保问题往往成为大家关注的焦点，如果离职当月公司不给你交社保，这到底违法吗？我们就来详细聊聊这个话题。
我们要明确一点，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这里的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在员工离职当月，公司是否应该继续为其缴纳社保呢？
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职的第一个月起，公司就有义务为其缴纳社保，而在员工离职当月，公司同样需要为其缴纳社保。
如果公司在你离职当月没有缴纳社保，这算不算违法呢？答案是肯定的，根据我国法律规定，用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
由此可见，离职当月公司不交社保是违法的行为，作为员工，我们应该如何维护自己的权益呢？
1、与公司沟通，在发现公司未缴纳社保的情况下，第一时间与公司负责人进行沟通，了解原因，并要求公司补缴。
2、如果沟通无效，可以向当地社会保险行政部门投诉，投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
3、如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门将依法对争议进行调解或裁决。
4、如果仲裁结果仍不满意，可以向人民**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
还需要提醒大家几点：
1、社保缴纳具有连续性，断缴可能会影响你的医保报销、养老金领取等权益，在离职时，要确保公司为您缴纳了当月社保。
2、离职后，如果暂时没有找到新工作，可以以个人身份继续缴纳社保，以免影响相关权益。
3、在签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关条款，以便在发生争议时，有据可依。
离职当月公司不交社保是违法的行为，作为员工，我们要学会用法律武器来维护自己的权益，也要关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在职场中更加从容应对各种问题。
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