单位未给员工缴纳社保追诉期？

在我国的职场中，社会保险是维护员工权益的一项重要保障，有些单位为了节省成本，竟然不为员工缴纳社保，这让很多小伙伴在**时犯了难，尤其是关于社保追诉期的问题，我们就来详细聊聊这个话题，希望能帮助到有需要的人。

我们要明确一点，单位不给员工缴纳社保是违法行为，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果单位未按时足额缴纳社会保险费，那么员工该怎么办呢？

我们知道，追诉期是指在一定期限内，权利人可以向有关部门主张权利，要求追究侵权人法律责任的时间段，单位未给员工缴纳社保的追诉期是多久呢？

根据我国《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位的违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起六十个工作日内进行调查、处理，也就是说，员工投诉单位未缴纳社保的追诉期为两年，具体计算方法是：从单位未缴纳社保之日起计算，向前推算两年。

举个例子，如果单位从2019年1月开始未给员工缴纳社保，那么员工可以在2021年1月之前向劳动保障行政部门投诉，超过这个时间，劳动保障行政部门可能就不会受理了。

是不是所有情况下追诉期都是两年呢？其实不然，在以下两种情况下，追诉期会有所不同：

1、未签订书面劳动合同：如果单位未与员工签订书面劳动合同，那么员工可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资，追诉期为一年，从员工离职之日起计算。

2、追讨欠薪：如果单位欠发员工工资，那么员工可以要求单位支付欠薪，追诉期为三年，从欠薪行为发生之日起计算。

了解了追诉期的问题，我们再来看看如何**，以下是一些建议：

1、协商解决：员工可以尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保，如果单位同意，那么双方可以签订一份协议，明确补缴的时间和金额。

2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会会根据相关法律法规，作出公正的裁决。

3、法律诉讼：如果劳动仲裁仍无法解决问题，员工可以向人民**提**讼，**会依法审理案件，维护员工的合法权益。

4、投诉举报：员工还可以向劳动保障行政部门投诉举报单位的违法行为，劳动保障行政部门会对投诉进行调查，并对违法行为进行处理。

单位未给员工缴纳社保是违法的，员工要勇敢地维护自己的权益，在**过程中，要注意掌握好追诉期，以免错过最佳**时机，希望这篇文章能帮助到有需要的人，让我们一起努力，共创美好职场。