公司没交社保赔偿多少钱？

大家好！今天想和大家聊聊一个职场中非常关注的话题——社保，在咱们工作中，社保可是关系到每个人的切身利益，如果遇到公司没有给我们交社保的情况，我们应该怎么办？如果需要赔偿，具体金额又是多少呢？下面就来详细说说这个问题。

我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，那么就是违法行为。

公司没交社保，我们能要求哪些赔偿？

1、补缴社保：这是最基本的权益，我们可以要求公司补缴之前未缴纳的社保费用。

2、经济补偿：如果因为公司未缴纳社保，导致员工解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿。

3、损害赔偿：如果因为公司未缴纳社保，导致员工在医疗、养老等方面遭受损失，可以要求公司支付损害赔偿。

赔偿金额如何计算？

1、补缴社保：公司需要按照员工工资基数和当地社保缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，然后进行补缴，这里需要注意的是，补缴社保时，公司还需要支付相应的滞纳金。

2、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，需要注意的是，这里的一个月工资是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

3、损害赔偿：这个金额的计算相对复杂，需要根据员工遭受的实际损失来确定，以下是一些具体例子：

（1）医疗保险：如果员工因病住院，由于公司未缴纳医保，导致员工无法报销医疗费用，这部分费用应由公司承担。

（2）养老保险：如果员工达到法定退休年龄，由于公司未缴纳养老保险，导致员工无法领取养老金，公司需要按照养老金的计算公式，赔偿员工相应的养老金。

以下是一个详细的计算方法：

1、了解赔偿金额的计算基础

公司未缴纳社保的赔偿金额，通常是根据员工的工资基数和缴费年限来计算的，工资基数是指员工在计算社保缴费时的月平均工资，缴费年限则是员工在公司工作的年限。

2、计算补缴社保的金额

（1）查询当地社保缴费比例：以我国某城市为例，养老保险缴费比例为28%，医疗保险为8%，失业保险为0.5%，工伤保险为0.2%，生育保险为0.8%。

（2）计算补缴金额：以员工月工资5000元为例，公司需补缴的社保费用为：

- 养老保险：5000元*28%*12个月=16800元

- 医疗保险：5000元*8%*12个月=4800元

- 失业保险：5000元*0.5%*12个月=300元

- 工伤保险：5000元*0.2%*12个月=120元

- 生育保险：5000元*0.8%*12个月=480元

总计：16800元+4800元+300元+120元+480元=23000元

3、计算经济补偿

以员工在公司工作5年为例，经济补偿金额为：

5000元*5年=25000元

如何**？

1、协商解决：我们可以尝试与公司协商，要求其补缴社保、支付经济补偿和损害赔偿。

2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

3、法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向**提**讼。

遇到公司未缴纳社保的情况，我们一定要勇敢**，保护自己的合法权益，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在职场中更加安心、放心！