在日常生活中，社保对于每个人来说都非常重要，它关系到我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，有些时候，因为种种原因，我们可能需要补缴社保，补缴社保会怎么样？如果不赔偿是否犯法呢？今天就来详细聊聊这个话题。
我们要明确一点，社保分为两部分，一部分是单位承担的部分，另一部分是个人承担的部分，根据我国相关法律规定，单位和员工必须按时足额缴纳社保，如果单位未按时为员工缴纳社保，那么就需要承担补缴的责任。
补缴社保的影响
1、对个人影响
补缴社保后，个人的社保账户会恢复正常状态，享受相应的社保待遇，对于需要累积缴费年限的险种，如养老保险、医疗保险，补缴的年限会纳入累积缴费年限，从而影响未来的待遇领取。
2、对单位影响
单位补缴社保后，可能会面临以下后果：
（1）支付滞纳金：根据相关规定，单位未按时缴纳社保的，需按日支付万分之五的滞纳金。
（2）行政处罚：若单位故意不缴纳社保，还将受到行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。
不赔偿是否犯法
1、补缴社保与赔偿
在很多情况下，补缴社保是因为单位未按时为员工缴纳社保导致的，员工可以要求单位补缴社保，并要求赔偿因此造成的损失，如果单位拒绝赔偿，是否犯法呢？
2、法律规定
根据我国《社会保险法》等相关法律规定，单位未按时为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴，如果单位拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，若单位仍不履行补缴责任，则可能构成拒不执行判决、裁定罪。
以下是具体分析：
1、不赔偿不犯法的情况：如果单位在补缴社保后，并未对员工造成实际损失，那么员工要求赔偿可能无法得到支持，在这种情况下，单位不赔偿并不犯法。
2、不赔偿犯法的情况：如果单位未按时缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，如医疗报销、失业金等，那么员工可以要求单位赔偿损失，单位拒绝赔偿，则可能构成侵权行为，属于民事违法行为。
如何**
遇到单位未按时缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施**：
1、协商：首先与单位进行沟通，要求单位补缴社保并赔偿损失。
2、投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
3、申请仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。
4、法律诉讼：若仲裁结果不满意，可以向**提**讼。
补缴社保是我们维护自身权益的重要途径，在遇到单位未按时缴纳社保的情况时，我们要学会用法律武器来保护自己，单位也要依法履行责任，为员工缴纳社保，共同维护社会和谐稳定。
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