在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的话题，员工究竟什么时候开始买社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，是我国为了保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下基本生活的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据我国相关法律法规，企业与员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社保，员工从何时开始购买社保呢？
员工从正式入职企业开始，就应该购买社保，具体时间如下：
1、新员工：新员工在办理入职手续后，企业应在次月为其办理社保缴纳手续，也就是说，如果新员工是1月份入职的，那么企业应在2月份为其购买社保。
2、转正员工：对于试用期内的员工，有些企业可能会在员工转正后才开始为其购买社保，但事实上，这是不符合法律法规的，根据规定，员工从入职之日起，企业就应为其缴纳社保，转正员工在入职时就应该开始购买社保。
3、外地员工：对于外地员工，有的企业可能会以户籍地为理由，不为员工购买社保，这也是不合法的，无论员工的户籍地在哪里，只要与企业建立了劳动关系，企业就有义务为其购买社保。
如果企业没有按时为员工购买社保，会有什么后果呢？
1、补缴社保：企业未按时为员工购买社保，员工可以向当地社保部门投诉，要求企业补缴社保，企业需按照规定，补缴员工应缴纳的社保费用。
2、罚款：企业未按时为员工购买社保，还可能面临罚款，根据相关规定，企业逾期不缴纳社保费用的，社保部门可以对其进行罚款。
3、赔偿：如果因企业未购买社保，导致员工在发生工伤、疾病等情况下无法享受相应待遇，企业还需承担相应的赔偿责任。
了解了这些，我们再来看看购买社保的具体流程：
1、企业与员工签订劳动合同后，需在规定时间内向当地社保部门申报社保缴纳登记。
2、社保部门审核通过后，企业按照规定为员工缴纳社保费用。
3、员工可通过社保卡查询自己的社保缴纳情况，确保企业按时足额缴纳。
员工从入职之日起，企业就应该为其购买社保，这不仅是对员工权益的保障，也是企业应尽的法律义务，作为一名职场人，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在阅读这篇文章后，能够对社保有更深入的了解。
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