在我国的社保体系中，五险一金是企业和员工都非常关注的话题，有些小伙伴可能会好奇，企业社保能不能只交三险呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一下五险一金包括哪些内容，五险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和员工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
我们来看看企业是否可以只交三险，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，这是企业的法定义务，在实际情况中，确实有一些企业出于各种原因，只给员工缴纳三险，以下是具体的情况：
1、企业经营困难，在一些中小企业，由于经营状况不佳，为了减轻负担，企业可能会选择只给员工缴纳三险，但这其实是不符合规定的，员工可以依法**。
2、企业不了解政策，有些企业可能对社保政策不够了解，以为可以只交三险，这种情况下，相关部门应该加强政策宣传，让企业认识到依法缴纳社保的重要性。
下面，我们具体来看看这三险的作用和影响：
养老保险
养老保险是五险中最重要的一个险种，它关系着员工退休后的生活待遇，如果企业只交三险，意味着员工退休后无法享受国家规定的养老保险待遇，这对员工的晚年生活会产生很大影响。
医疗保险
医疗保险是保障员工就医的险种，如果企业只交三险，员工在就医时将无法报销医疗费用，这无疑加重了员工的经济负担。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，如果企业只交三险，员工在失业时将无法领取失业金，这会对员工的生活产生一定影响。
如果遇到企业只交三险的情况，员工该怎么办呢？
1、沟通协商，员工可以与企业进行沟通，了解企业不缴纳五险的原因，如果是因为企业不了解政策，可以协助企业了解相关政策，争取合法权益。
2、法律途径，如果企业拒绝依法缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径**。
企业社保只交三险是不符合我国法律法规的，作为员工，我们要了解自己的权益，依法维护自身利益，以下是几个小贴士：
1、签订劳动合同时，要明确社保缴纳事项，避免口头约定。
2、定期查询自己的社保缴纳情况，确保企业按时足额缴纳。
3、遇到问题时，及时寻求专业人士的帮助，依法**。
希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的了解，共同维护我们的合法权益。
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