社保交的五险一金都有什么？

五险一金，这是我国为了保障广大职工的权益，规定企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金，五险一金具体都包括哪些内容呢？让我们一起来看看吧！

我们来了解一下五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险，顾名思义，就是为了保障我们的老年生活，当我们达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，为我们的晚年生活提供基本保障，养老保险的缴纳比例为个人工资的8%，企业负担20%。

医疗保险，则是为了解决我们在看病过程中的医疗费用问题，参加医疗保险后，我们可以享受住院报销、门急诊报销等福利，医疗保险的缴纳比例为个人工资的2%，企业负担8%。

失业保险，旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，符合领取失业保险金条件的失业人员，可以按月领取失业保险金，失业保险的缴纳比例为个人工资的0.5%，企业负担1.5%。

工伤保险，是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致的损失，一旦发生工伤，员工可以享受工伤医疗、伤残补助等福利，工伤保险的缴纳比例为企业工资总额的0.5%-2%，全部由企业负担。

生育保险，则是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，参加生育保险的女性员工，可以享受生育津贴、生育医疗费用报销等福利，生育保险的缴纳比例为个人工资的0.5%，企业负担1.5%。

我们来看看一金，一金指的是住房公积金，它是为了解决职工住房问题而设立的一项福利制度，住房公积金由个人和单位共同缴纳，缴纳比例一般为个人工资的5%-12%，具体比例由各地政策规定。

五险一金具体有什么作用呢？

1、养老保险：保障退休后的基本生活，让我们安享晚年。

2、医疗保险：减轻看病负担，让我们在生病时得到及时治疗。

3、失业保险：失业期间提供基本生活保障，帮助我们度过困难时期。

4、工伤保险：保障工作中的人身安全，降低意外伤害带来的损失。

5、生育保险：保障女性员工生育期间的权益，减轻生育负担。

6、住房公积金：帮助职工解决住房问题，提高生活质量。

五险一金是我国为了保障职工权益而设立的一项重要制度，作为员工，我们要了解自己的权益，积极参保；作为企业，也要依法为员工缴纳五险一金，共同维护良好的社会秩序。

提醒大家注意以下几点：

1、五险一金的缴纳比例和基数，各地政策有所不同，具体以当地政策为准。

2、五险一金权益受到侵害时，可以及时向当地劳动保障部门投诉。

3、五险一金关系到我们的切身利益，务必关注相关政策变动，确保自己的权益得到保障。

希望大家对五险一金有更深入的了解，为自己和家人提供一个坚实的保障，在今后的日子里，我们共同努力，共创美好未来！