在我国的职场环境中，社保是每位员工的权益保障，在一些特殊情况下，比如失业或工厂未给员工缴纳社保，这部分权益就会受到侵害，如果失业厂里没有买社保，员工能获得多少赔偿呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴，并要求支付相应的赔偿。
未缴纳社保的赔偿标准
1、养老保险：如果单位未给员工缴纳养老保险，员工可以要求单位补缴，补缴金额按照员工应缴纳的养老保险费计算，同时还需要支付相应的利息。
2、医疗保险：未缴纳医疗保险的赔偿，主要包括两部分：一是补缴医疗保险费，二是支付医疗费用，员工可以要求单位补缴医疗保险费，并承担因病产生的医疗费用。
3、失业保险：以下是重点，关于失业保险的赔偿：
如果厂里未给员工缴纳失业保险，员工在失业期间无法享受失业金，在这种情况下，员工可以要求单位支付以下赔偿：
（1）补缴失业保险费；
（2）支付失业金，失业金的计算方式为：失业前12个月的平均工资×50%×失业期限（最高不超过24个月）。
以下是具体计算：
具体赔偿金额
假设小明在一家工厂工作了3年，厂里一直未给他缴纳社保，小明失业后，可以要求厂里支付以下赔偿：
1、养老保险：补缴3年的养老保险费，以及相应的利息；
2、医疗保险：补缴3年的医疗保险费，并承担小明在失业期间产生的医疗费用；
3、失业保险：以下是详细计算
（1）补缴3年的失业保险费；
（2）支付失业金，假设小明失业前12个月的平均工资为6000元，那么他的失业金为：6000元×50%×24个月=36000元。
如何**
了解到赔偿金额后，以下是如何**：
1、协商解决：可以尝试与厂里进行协商，要求其补缴社保并支付赔偿。
2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向**提**讼。
失业厂里未买社保的赔偿金额，主要取决于员工的工资和失业期限，在**过程中，员工需要了解相关法律法规，积极争取自己的权益，以下是一些 tips：
1、保留好相关证据，如工资条、工作证明等；
2、了解当地的社会保险政策，以便更好地计算赔偿金额；
3、寻求专业律师的帮助，提高**成功率。
希望以上内容能帮助到有需要的朋友，让大家在面临失业和社保问题时，能够更好地维护自己的权益。
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