在职场生涯中，社保这个话题始终备受关注，很多朋友在拿到工资条时，会发现其中有一部分被用于缴纳社保，公司从工资里扣除社保费用究竟是怎么回事呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，社保是由国家强制实行的社会保障制度，旨在为参保人员提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这中间的扣除是否合理呢？
社保费用是怎么扣除的？
社保费用包括两部分：单位承担部分和个人承担部分，单位承担的部分由公司直接支付，而个人承担的部分则会从员工的工资中扣除。
以最常见的五险为例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每种保险都有固定的缴费比例，单位和个人按照这个比例各自承担相应的费用。
公司从工资扣除社保，应该怎么办？
1、了解社保政策
我们要了解国家和当地的社保政策，明确自己的权益，这样，在遇到问题时，我们才能有针对性地去解决。
2、核对缴费基数
缴费基数是计算社保费用的基础，通常情况下，缴费基数是员工上一年度月平均工资，需要注意的是，缴费基数有上下限规定，如果公司按照低于或高于规定范围的基数为你缴纳社保，都是不合规的。
3、沟通协商
如果发现公司从工资中扣除的社保费用有误，可以主动与公司人力资源部门沟通，了解具体情况，在沟通时，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。
4、求助相关部门
如果沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助，劳动保障部门会根据实际情况进行调查，维护员工的合法权益。
5、注意留存证据
在**过程中，要留意收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳证明等，这些证据对于解决问题至关重要。
如何正确看待社保扣除？
虽然从表面上看，公司从工资中扣除社保费用似乎减少了我们的收入，但实际上，这是国家对我们的关爱和保护，以下是几个正确看待社保扣除的原因：
1、获得保障：社保为我们提供了多方面的保障，让我们在面临疾病、失业、养老等风险时有所依靠。
2、减轻负担：通过社保，我们可以享受国家和单位的补贴，减轻个人负担。
3、累计权益：社保账户中的资金会随着时间不断累积，最终成为我们的一笔财富。
公司从工资中扣除社保费用是合法合规的，作为员工，我们要正确看待这个问题，关注自己的社保权益，确保社保费用的合理扣除，也要学会运用法律武器，维护自己的合法权益，希望这篇文章能为大家解答疑惑，有所帮助。
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