辞职最后一个月的社保怎么交？

在职场生涯中，辞职换工作是很常见的事情，当我们准备离开旧东家，拥抱新生活时，关于社保的问题往往会让我们感到困惑，尤其是在辞职的最后一个月，社保怎么交、由谁交，这些问题都需要我们提前了解清楚，就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，社保包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，在辞职最后一个月，社保应该如何处理呢？

辞职报告提交后，社保缴纳情况分析

当我们提交辞职报告后，最后一个月的社保缴纳分为以下几种情况：

1、辞职当月工作满15天

如果我们在辞职的当月，工作满了15天，那么单位需要为我们缴纳当月的社保，也就是说，个人和单位部分的社保费用，都由单位承担，这一点大家不用担心，只需要确认单位是否按时缴纳即可。

2、辞职当月工作不满15天

在这种情况下，单位可以不为员工缴纳当月的社保，这并不意味着我们可以放弃社保待遇，我们可以选择自行缴纳当月的社保，具体操作如下：

（1）找到当地社保局：我们可以通过网上查询或者电话咨询，了解当地社保局的具体地址和联系方式。

（2）办理社保缴费手续：携带本人身份证、户口簿、银行卡等相关材料，前往社保局办理缴费手续。

（3）缴费金额：自行缴纳社保时，需要承担个人和单位两部分费用，具体金额根据当地社保政策及缴费基数确定。

注意事项及操作指南

1、社保断缴影响

需要注意的是，社保一旦断缴，可能会影响到我们的一些权益，医疗保险中断后，次月将无法享受报销待遇；失业保险中断后，会影响领取失业金等，在辞职前，务必了解清楚社保政策，确保自己的权益不受影响。

2、社保转移

辞职后，如果前往其他城市工作，需要办理社保转移手续，具体操作如下：

（1）在新单位所在地社保局开具接收函；

（2）携带接收函、身份证、户口簿等材料，回到原单位所在地社保局办理转移手续；

（3）等待转移完成，一般需要15-30个工作日。

以下是一些详细指南：

1、检查合同：在辞职前，一定要检查与单位的劳动合同，了解社保缴纳的相关规定，避免出现**。

2、询问HR：在提交辞职报告时，可以向HR询问最后一个月的社保缴纳情况，确保双方沟通清楚。

3、保存证据：保存好与单位关于社保缴纳的书面材料，如工资条、社保缴纳证明等，以备不时之需。

辞职最后一个月的社保问题，虽然有些复杂，但只要我们提前了解政策，做好沟通和准备，就能确保自己的权益不受影响，以下是一些性的建议：

1、及时关注当地社保政策，了解自己的权益；

2、与单位保持良好沟通，确保社保缴纳无误；

3、妥善处理社保转移事宜，为自己的未来做好规划，希望这些建议能帮助到大家，祝大家在职场中一切顺利！