在踏入职场的那一刻起，社保的重要性就成为了每位打工人关注的焦点，它关乎我们的养老、医疗、工伤、失业和生育权益，是生活中不可或缺的一部分，社保究竟是从入职后的哪一天开始购买呢？就让我来为你详细解答这个问题。
我们需要明确一点，我国社保政策规定，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社保登记手续，也就是说，从你正式入职的那天起，最多不超过30天，公司就应该为你购买社保。
社保的购买时间是从你与公司建立劳动关系的那一刻算起，通常情况下，这指的是你正式上班的第一天，如果你在1月1日入职，那么公司最晚应在1月30日之前为你办理社保手续，值得注意的是，这里所说的30天是指自然日，而不是工作日。
社保的缴费基数是如何确定的呢？社保缴费基数是根据你上一年度的月平均工资来计算的，如果你的入职时间在上一年度的7月1日至次年的6月30日之间，那么你的社保缴费基数将按照你入职时的月工资来确定，如果在这个时间范围之外，缴费基数将根据你上一年度的月平均工资来计算。
我们来看看社保的具体待遇，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险的待遇享受时间也是有规定的。
1、养老保险：缴费满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。
2、医疗保险：从缴费次月起，可享受医疗保险待遇。
3、工伤保险：从缴费次月起，可享受工伤保险待遇。
4、失业保险：缴费满一年后，非因本人意愿中断就业的，可申请领取失业金。
5、生育保险：缴费满一年后，可享受生育保险待遇。
了解了这些，我们再回到最初的问题，社保从入职后什么时候开始买？相信你已经有了答案：从入职的第一天起，公司就有义务为你购买社保，最晚不超过30天。
值得注意的是，如果公司未按时为你购买社保，你是有权利**的，可以通过以下途径：
1、与公司沟通，要求其补缴社保。
2、向当地劳动保障部门投诉。
3、申请劳动仲裁。
4、向人民**提**讼。
社保是我们每个人的权益保障，了解社保的相关规定，有助于我们更好地维护自身权益，希望这篇文章能对你有所帮助，让你对社保的购买时间有了更清晰的认识，在今后的职场生涯中，愿我们都能够享受到应有的社保待遇，为自己的生活增添一份保障。
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