个人社保和职工社保可以合并吗？

在日常生活中，社保是我们无法忽视的一个重要环节，很多人在换工作时，可能会遇到这样一个问题：之前以个人身份缴纳的社保和入职后公司帮忙缴纳的职工社保，能否合并计算？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们需要了解个人社保和职工社保的区别，个人社保是指以个人身份参加社会保险，通常包括养老保险和医疗保险，而职工社保是指在职员工由单位统一缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

个人社保和职工社保究竟能不能合并呢？答案是肯定的，根据我国相关政策规定，个人社保和职工社保可以合并计算，下面，我们就来具体看看如何操作。

1、合并前提

要合并个人社保和职工社保，需要满足以下条件：一是个人社保和职工社保属于同一统筹地区；二是个人社保账户和职工社保账户为同一人；三是个人社保已经停止缴费。

2、合并流程

当满足合并前提后，我们可以按照以下步骤进行操作：

第一步：办理个人社保暂停手续，以个人身份参加社保的人员，需要先到当地社保局办理暂停缴费手续。

第二步：提供相关材料，向社保局提交以下材料：身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、个人社保参保凭证、职工社保参保凭证等。

第三步：申请合并，携带上述材料，向当地社保局提出合并申请。

第四步：等待审核，社保局会对提交的材料进行审核，审核通过后，会将个人社保和职工社保合并计算。

3、注意事项

在合并个人社保和职工社保时，有以下几点需要注意：

一是合并过程中，个人社保账户的缴费年限和金额会累计到职工社保账户中，不影响之前的个人缴费记录。

二是合并后，个人社保账户将被封存，不再使用，今后只需关注职工社保账户的变动即可。

三是合并过程中，如有疑问，可及时咨询当地社保局，了解相关政策。

通过以上介绍，相信大家对个人社保和职工社保的合并已经有了初步了解，在实际操作过程中，还需根据当地政策进行调整，个人社保和职工社保的合并是一项惠民政策，能让参保人员更好地享受社保待遇，希望大家在遇到类似问题时，能够顺利解决。