在职场生涯中，社保和劳动合同是关乎每位员工切身利益的两大保障，有些公司在为员工缴纳社保的同时，却忽略了签订劳动合同的重要性，我们就来聊聊这个话题，为大家解答一些疑惑。
社保与劳动合同的关系
我们要明确社保和劳动合同之间的关系，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，而劳动合同，则是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律文件。
根据我国相关法律规定，用人单位在招用劳动者时，必须依法与劳动者签订劳动合同，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，如果公司给员工买了社保，却没有签订劳动合同，这种情况该怎么办呢？
公司未签订劳动合同的法律责任
1、补签劳动合同
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。
2、支付赔偿金
如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：自用工之日起满一年的当天开始，按照员工月工资的两倍计算，最多赔偿11个月。
如何维护自己的权益
1、协商解决
如果发现公司未与自己签订劳动合同，首先可以尝试与公司进行协商，要求补签劳动合同，在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。
2、举报投诉
如果协商未果，可以向当地劳动监察部门进行举报投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并督促公司履行法定义务。
3、申请仲裁
如果举报投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，有利于维护员工的合法权益。
4、法律诉讼
在仲裁无效或者不满意仲裁结果的情况下，可以向人民**提**讼，通过法律途径，维护自己的合法权益。
注意事项
1、保留证据
在**过程中，员工要妥善保留与公司有关的证据，如工资条、工作证、社保缴纳记录等，这些证据将对**产生重要作用。
2、了解法律法规
了解相关法律法规，有助于员工更好地维护自己的权益，在遇到问题时，可以查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等法律文件。
以下是一些小贴士：
1、及时关注自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳社保。
2、主动与公司签订劳动合同，避免因未签订劳动合同而导致的**。
3、在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
公司给员工买社保却未签订劳动合同，是一种违法行为，作为员工，我们要学会运用法律武器，维护自己的合法权益，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，为员工创造一个公平、和谐的职场环境。
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