在我国的社保体系中，事业单位社保一直备受关注，很多人好奇，事业单位的社保是如何缴纳的？就让我来为大家揭秘一下事业单位社保的那些事儿。
我们要了解事业单位社保的缴纳对象，事业单位的员工包括编制内人员和编制外人员，编制内人员通常是指通过公开考试选拔录用的工作人员，而编制外人员则是指合同工、临时工等非编制内的工作人员，我们分别看看这两类人员的社保缴纳情况。
编制内人员社保缴纳
编制内人员的社保缴纳主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是具体缴纳方式：
1、养老保险：单位和个人按照一定比例共同缴纳，单位缴纳部分通常为员工工资总额的20%，个人缴纳部分为本人工资的8%，这些资金将进入个人账户和国家统筹账户，用于退休后的养老金发放。
1、医疗保险：单位承担员工工资总额的6%，个人承担本人工资的2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，这些资金将用于支付员工的医疗费用。
2、失业保险：单位承担员工工资总额的2%，个人承担本人工资的1%，失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障。
3、工伤保险和生育保险：这两项保险费用均由单位承担，个人无需缴纳，工伤保险费率为员工工资总额的0.5%-2%，生育保险费率为员工工资总额的0.8%。
编制外人员社保缴纳
编制外人员的社保缴纳与编制内人员基本相同，但具体操作上有所不同，以下是具体缴纳方式：
1、编制外人员的社保缴纳基数通常以当地上年度社会平均工资为依据，分为若干档次，单位和个人根据所选档次缴纳相应比例的保险费。
2、单位为编制外人员缴纳的社保费用，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人部分则根据国家和地方政策，自愿参加养老保险、医疗保险和失业保险。
以下是详细解答编制外人员缴纳：
1、养老保险：单位和个人按照一定比例共同缴纳，单位缴纳比例为18%，个人缴纳比例为8%，这些资金同样进入个人账户和国家统筹账户。
2、医疗保险：单位承担8%，个人承担2%，另需缴纳3元大病统筹费用。
3、失业保险：单位承担1%，个人承担0.5%。
4、工伤保险和生育保险：由单位承担，个人无需缴纳。
了解了事业单位社保的缴纳情况，我们再来谈谈待遇，事业单位员工的社保待遇相对较好，如养老保险，退休后可领取的养老金相对较高；医疗保险报销比例较高，可以减轻员工的医疗负担。
事业单位社保的缴纳和待遇具有一定的优势，为广大事业单位员工提供了较好的保障，具体政策可能因地区、单位的不同而有所差异，大家在了解时还需结合实际情况，希望这篇文章能为大家解答关于事业单位社保的疑惑。
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