五险一金，这是我国上班族都非常关心的一项福利制度，它为我们的生活提供了有力保障，让我们在面对疾病、养老、住房等问题时，多了一份安心，五险一金里面到底包不包含社保呢？又是如何计算的呢？就让我来为大家详细解答一下。
我们要明确五险一金的概念，五险一金包括五个社会保险项目和一个住房公积金，具体是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这里所说的社保，其实就指的是前面提到的“五险”。
我们来看看五险的具体内容及其计算方式。
1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，它关乎我们的老年生活，养老保险的计算方式为：个人缴费基数×缴费比例，个人缴费基数通常是指上一年度的月平均工资，缴费比例为8%，也就是说，如果你的月平均工资为5000元，那么你需要缴纳的养老保险为5000×8%=400元。
2、医疗保险：医疗保险让我们在生病时可以得到相应的报销，减轻经济负担，医疗保险的计算方式与养老保险类似，也是个人缴费基数×缴费比例，个人缴费比例通常为2%，另需缴纳3元左右的大病统筹费用，同样以月平均工资5000元为例，医疗保险费用为5000×2%+3=103元。
3、失业保险：失业保险是在我们失业时提供一定生活补助的保障，失业保险的计算方式为：个人缴费基数×缴费比例，个人缴费比例为0.5%，以月平均工资5000元为例，失业保险费用为5000×0.5%=25元。
4、工伤保险：工伤保险是针对在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供的保障，工伤保险的费用全部由企业承担，个人无需缴纳。
5、生育保险：生育保险是为保障女员工在生育期间的基本生活而设立的，生育保险的费用同样由企业承担，个人无需缴纳。
我们来看看住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，用于员工购房、租房等需求，住房公积金的计算方式为：个人缴费基数×缴费比例，缴费比例通常为5%-12%，具体比例由企业自行确定，以月平均工资5000元为例，若缴费比例为7%，则住房公积金费用为5000×7%=350元。
五险一金确实包含了社保，它为我们的生活提供了多方面的保障，了解五险一金的计算方式，有助于我们更好地规划自己的生活和财务，这里所列举的计算方式仅为一般情况，具体情况还需根据当地政策和企业规定进行调整，希望这篇文章能帮助到你，让你对五险一金有更深入的了解。
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