在咱们这个充满竞争的职场环境中，社保的重要性不言而喻，它关乎每一个人的切身利益，是维护劳动者权益的坚实屏障，但有时，我们可能会遇到一些公司为了节省成本，不为员工缴纳社保的情况，这时，你知道自己能获得多少赔偿吗？下面，就让我来为你详细解答一下吧！
我们需要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按规定为员工缴纳社保，那么员工就有权要求公司补缴社保，并要求一定的赔偿。
公司不买社保，员工能获得多少赔偿呢？
1、补缴社保
公司需要为员工补缴未缴纳的社保费用，这里需要注意的是，补缴社保的起始时间是从员工入职之日起计算，直至补缴完成，补缴的金额包括公司和个人应缴纳的部分。
2、经济补偿
根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：在解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
3、损害赔偿
如果因为公司未缴纳社保，导致员工在医疗、失业、生育等方面遭受损失，员工还可以要求公司支付损害赔偿，具体赔偿金额需根据员工的实际损失来计算。
以下是具体赔偿细节：
（1）医疗保险：如果员工因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，公司需承担这部分费用。
（2）失业保险：员工失业后，无法领取失业保险金，公司需按照失业保险金的标准赔偿员工损失。
（3）生育保险：员工生育期间，无法享受生育保险待遇，公司需承担生育医疗费用和生育津贴。
以下是一些案例分析：
案例一：某员工在一家公司工作了5年，公司一直未为其缴纳社保，员工离职后，要求公司补缴社保并支付经济补偿，公司为员工补缴了5年的社保费用，并支付了5个月工资的经济补偿。
案例二：某员工因公司未缴纳医疗保险，导致生病无法报销医疗费用，经过协商，公司同意承担员工的医疗费用，并额外支付了一定的赔偿金。
公司不买社保的赔偿金额，需要根据具体情况来计算，员工在维护自己权益时，要注意以下几点：
1、了解相关法律法规，明确自己的权益；
2、收集证据，如工资条、工作证明等；
3、通过法律途径解决问题，不要盲目行事。
希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让大家在职场中更好地维护自己的权益，在这个问题上，一定要重视起来，不要让自己的权益受到侵害。
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