社保，作为我们生活中的重要保障，关乎每个人的切身利益，而公司缴纳社保和个人缴纳社保，这两者之间究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下，带你了解其中的门道。
我们需要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公司缴纳社保和个人缴纳社保，主要是针对其中的“五险”而言。
缴费主体不同
公司缴纳社保，顾名思义，是由所在单位为员工缴纳社保费用，个人缴纳社保，则是指没有固定工作单位或者自由职业者，需要自行承担社保费用。
缴费比例不同
公司缴纳社保时，需要按照国家规定的比例缴纳，以养老保险为例，单位需缴纳20%，个人需缴纳8%，而个人缴纳社保时，需要承担全部的缴费比例，即28%，以下是具体区别：
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%；
3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳0.5%；
4、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
缴费基数不同
公司缴纳社保时，缴费基数通常以员工的工资收入为准，而个人缴纳社保时，可以根据当地社保部门的规定，选择不同的缴费基数，个人可以选择缴费基数的60%、80%、100%三个档次。
享受待遇不同
1、养老保险：公司缴纳社保和个人缴纳社保，退休后领取的养老金计算方式相同，但个人账户累计金额会有所不同，单位缴纳社保的个人账户累计金额较高，因此养老金相对较高。
2、医疗保险：公司缴纳社保的员工可以享受住院报销、门急诊报销等医保待遇；个人缴纳社保的人员，同样可以享受医保待遇，但报销比例和范围可能有所不同。
3、失业保险：公司缴纳社保的员工在失业后，可以申请失业金；个人缴纳社保的人员，失业后无法申请失业金。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险个人不缴纳，因此个人无法享受相关待遇。
缴费方式不同
公司缴纳社保，由单位统一办理，每月从员工工资中扣除个人应缴纳的部分，个人缴纳社保，则需要自行到当地社保部门办理，可以选择按月、按季或按年缴费。
通过以上介绍，我们可以看出，公司缴纳社保和个人缴纳社保在缴费主体、比例、基数、待遇等方面都有所不同，如何选择适合自己的社保缴纳方式呢？
1、有固定工作单位的员工，优先选择公司缴纳社保，可以减轻个人负担，享受更多社保待遇。
2、没有固定工作单位或自由职业者，可以选择个人缴纳社保，确保自己在养老、医疗等方面的基本保障。
了解公司缴纳社保和个人缴纳社保的区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，根据自己的实际情况，选择最合适的社保缴纳方式。
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