公司缴纳社保标准核算表？

社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，对于上班族来说，社保是由单位和个人共同缴纳的，公司缴纳社保的标准是怎样的呢？就让我来为大家详细解析一下公司缴纳社保的核算表。

我们需要了解的是，我国社保体系包括五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每个险种的缴费比例和计算方式都有所不同。

养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，公司为员工缴纳的养老保险，按照员工上年度月平均工资作为缴费基数，缴费比例为20%，具体计算公式如下：

公司缴纳养老保险 = 员工上年度月平均工资 × 20%

医疗保险

医疗保险旨在为员工提供基本医疗保障，公司为员工缴纳的医疗保险，同样按照员工上年度月平均工资作为缴费基数，缴费比例为10%，个人需承担2%，公司承担8%，以下是计算方式：

公司缴纳医疗保险 = 员工上年度月平均工资 × 8%

失业保险

失业保险是为了保障失业人员基本生活的一种社会保险，公司为员工缴纳的失业保险，缴费基数同上，缴费比例为1.5%，个人和公司各承担一半，以下是公司部分计算：

公司缴纳失业保险 = 员工上年度月平均工资 × 1.5%

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或职业病时的权益，公司为员工缴纳的工伤保险，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，以下是计算方式：

公司缴纳工伤保险 = 员工上年度月平均工资 × 工伤保险费率

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，缴费比例为1%，以下是计算方式：

公司缴纳生育保险 = 员工上年度月平均工资 × 1%

以下是整体的公司缴纳社保标准核算表：

1、养老保险：20%

2、医疗保险：8%

3、失业保险：1.5%

4、工伤保险：0.2%-1.9%

5、生育保险：1%

如何具体操作呢？以下是一个实例：

假设某公司员工小王的上年度月平均工资为8000元，那么公司为他缴纳的社保计算如下：

- 养老保险：8000元 × 20% = 1600元

- 医疗保险：8000元 × 8% = 640元

- 失业保险：8000元 × 1.5% = 120元

- 假设小王所在行业工伤保险费率为1%，则工伤保险：8000元 × 1% = 80元

- 生育保险：8000元 × 1% = 80元

总计，公司为小王缴纳的社保费用为：1600元 + 640元 + 120元 + 80元 + 80元 = 2440元。

通过以上介绍，相信大家对公司缴纳社保的标准核算表有了更清晰的了解，需要注意的是，各地社保政策可能有所不同，具体缴费比例和计算方式以当地政策为准，在为员工缴纳社保时，公司应严格按照政策规定执行，确保员工权益得到保障。