亲爱的朋友们，今天来聊聊一个大家都非常关心的话题——公司按最低标准交社保是否合法，相信很多朋友在职场中都遇到过这样的疑问，那么我们就一起来探讨一下这个问题。
我们要明确社保的重要性，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，防范和化解社会风险而设立的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保对于每个人来说，都是非常重要的，它能在我们遇到困难时提供一定的保障。
公司按最低标准交社保是否合法呢？根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，且缴费基数不得低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，也就是说，公司按照最低标准为员工缴纳社保是合法的，但前提是这个最低标准不能低于当地上年度在岗职工平均工资的60%。
在实际操作中，有些公司可能会按照低于这个标准的数额为员工缴纳社保，这样一来，员工的社保权益就会受到损害，如何判断公司是否按照合法的最低标准为员工缴纳社保呢？
我们可以查看自己的社保缴费凭证，上面会有缴费基数和缴费比例，查询当地上年度在岗职工平均工资，看看公司是否按照不低于60%的标准为员工缴纳社保，如果发现公司未按照规定缴纳社保，可以向当地社保部门进行投诉。
我们来看看按最低标准缴纳社保对员工的影响，缴费基数越低，员工退休后领取的养老金就会越少，缴费基数低会导致医保个人账户金额减少，影响员工就医时的报销额度，失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会受到影响。
作为员工，如何维护自己的社保权益呢？我们要了解社保的相关法律法规，增强自己的**意识，与公司签订劳动合同时，要明确社保缴费基数和缴费比例，如果发现公司未按照规定缴纳社保，要积极向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
公司按最低标准交社保是合法的，但前提是符合我国相关法律法规，作为员工，我们要时刻关注自己的社保权益，确保公司按照规定为我们缴纳社保，我们才能在遇到困难时，得到国家提供的社会保障。
希望大家通过这篇文章，能够对社保缴纳问题有更清晰的认识，切实维护好自己的权益，同时也希望企业在发展过程中，能够承担起社会责任，为员工缴纳足额的社保，共同构建和谐劳动关系，让我们一起努力，为自己和家人的幸福生活保驾护航！
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