在很多小伙伴的心中，社保是一种非常重要的保障，它能为我们提供养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障，但最近有朋友发现，自己公司交的社保只有“三险”，这到底是为什么呢？今天就来为大家详细解析一下。
我们要明确一下，我国社保体系主要包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，为什么有的公司只给员工缴纳“三险”呢？
这并不是公司故意为之，而是根据我国相关政策规定，有的单位确实只需缴纳“三险”，这里所说的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险，下面，我们就来具体了解一下原因。
1、工伤保险和生育保险的特殊性
工伤保险和生育保险与其他三种保险有所不同，它们主要是为了保障员工在工作中受到意外伤害或生育时的权益，根据我国相关法律法规，工伤保险和生育保险的费用由企业全额承担，个人不需要缴纳。
在计算社保缴费时，企业只需为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险已经由企业单独承担，所以不会出现在员工的社保账户中。
2、不同地区政策差异
我国各地区经济发展水平不同，社保政策也有所差异，在一些地区，企业可以为员工缴纳“五险一金”，而在另一些地区，企业只需缴纳“三险一金”，这主要取决于当地政府对社保政策的规定。
3、企业性质和员工身份
企业性质和员工身份也会影响社保缴纳的种类，公务员、事业单位员工等群体，他们的社保缴纳标准不同于企业员工，在一些民营企业、外资企业中，员工可能只需缴纳“三险”。
了解了这些原因后，我们再来聊聊“三险”的具体作用。
1、养老保险：为我们退休后的生活提供保障，确保我们有一定的生活来源。
2、医疗保险：报销我们看病就医的费用，减轻家庭负担。
3、失业保险：在失业期间，为我们提供一定的经济补偿，帮助我们度过难关。
虽然“三险”看似比“五险一金”缺少了两种保障，但实际上，这三种保险已经覆盖了我们的基本生活需求，如果有条件，企业还是应该为员工缴纳“五险一金”，以提供更全面的保障。
提醒大家，了解自己的社保缴纳情况非常重要，我们可以通过当地社保局、税务局或者企业的人力资源部门查询自己的社保账户，确保自己的权益得到保障。
虽然“三险”看似有些遗憾，但它们依然是我们生活中不可或缺的保障，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保知识，维护自己的合法权益。
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