在我们每个人的职业生涯中，社会保险是一道重要的保障线，有些单位为了节省成本，可能会忽视员工的社保权益，如果遇到单位不交社保的情况，我们该怎么办呢？去社保局投诉是否有用呢？下面，就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果单位不履行这项法定义务，那么就属于违法行为。
单位不交社保，我们应该怎么做？
1、与单位沟通：我们可以尝试与单位负责人进行沟通，了解不交社保的原因，如果是因为单位疏忽导致的，那么提醒单位尽快补缴社保。
2、协商无果，寻求法律帮助：如果与单位沟通后，对方仍不履行缴纳社保的义务，那么我们可以寻求法律帮助，以下几种途径可供选择：
（1）向当地劳动监察大队投诉：我们可以拨打当地劳动保障热线，或者直接前往劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会在规定时间内对投诉进行调查，并督促单位改正。
2、向社保局投诉：我们可以向当地社保局书面投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，投诉是否有用呢？
去社保局投诉是否有用？
1、投诉有用：社保局是负责征收社会保险的政府部门，对于单位不交社保的行为，社保局有责任进行查处，当我们向社保局投诉时，社保局会根据投诉情况进行调查，并要求单位补缴社保。
2、投诉流程：向社保局投诉时，我们需要提供以下材料：
（1）投诉人身份证明；
（2）投诉书，详细说明单位不交社保的情况；
（3）相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
提交材料后，社保局会在规定时间内进行审核，如果情况属实，社保局会介入调查，并督促单位补缴社保，在此过程中，我们需积极配合社保局的工作。
注意事项
1、保留证据：在投诉过程中，我们要注意保留好相关证据，以便在必要时提供给社保局。
2、了解政策：在投诉前，我们要了解相关政策，明确自己的权益，以便更好地维护自己的权益。
单位不交社保是违法行为，我们作为员工要积极**，向社保局投诉是一种有效的途径，可以帮助我们督促单位履行缴纳社保的义务，在投诉过程中，我们要注意保留证据，积极配合社保局的工作，只有维护好自己的权益，我们才能更好地享受社会保险带来的保障，希望这篇文章能对大家有所帮助。
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