上海社保是三险还是五险？

在我国的社保体系中，每个城市的政策都有所不同，我们就来聊聊魔都——上海的社保制度，很多朋友好奇，上海社保到底是三险还是五险？下面就为大家详细解答这个问题。

我们要明确什么是社保，社保全称社会保险，是为了保障劳动者在失去劳动能力或失业时，仍能维持基本生活的一种社会保障制度，社保包括哪些险种呢？

我国的社会保险包括五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这就是我们常说的“五险”，但在实际操作中，部分城市可能会有所不同。

我们看看上海的社保情况，上海作为我国的一线城市，其社保制度相对完善，在上海，社保主要包括以下几种：

1、养老保险：这是最基本的保险，用于保障劳动者退休后的基本生活，单位和个人共同缴纳，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也越多。

2、医疗保险：用于支付劳动者在就医过程中的医疗费用，同样是由单位和个人共同缴纳，分为个人账户和统筹基金两部分。

3、失业保险：当劳动者失业时，可以领取一定期限的失业金，以保障基本生活，失业保险也是由单位和个人共同缴纳。

4、工伤保险：用于支付劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病时的医疗费用和伤残津贴，工伤保险由单位全额缴纳，个人无需负担。

5、生育保险：用于支付女性劳动者在生育期间的医疗费用和产假工资，生育保险同样由单位全额缴纳。

从上述介绍可以看出，上海实行的是“五险”制度，为什么有些人会说上海是“三险”呢？

这是因为上海在实施社保政策时，将生育保险和工伤保险合并计算，统一由单位缴纳，从表面上看，似乎只有三种保险需要单位和个人共同缴纳，即养老保险、医疗保险和失业保险，但实际上，生育保险和工伤保险仍然是独立存在的，只是计算方式不同而已。

下面，我们再来看看上海社保的具体缴纳比例：

1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；

2、医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%；

3、失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；

4、工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人无需负担。

通过以上介绍，相信大家对上海的社保制度有了更清晰的了解，上海实行的是“五险”制度，而非“三险”，社保的缴纳和待遇享受，是每位劳动者应享有的权益，希望大家能够充分了解并合理利用。

提醒大家，社保政策会根据国家政策和地方实际情况进行调整，所以具体比例和规定可能会有所变动，建议大家关注相关政策，确保自己的权益不受影响，在上海这座充满机遇和挑战的城市，社保是我们生活的有力保障，让我们更好地奋斗前行。