不在公司干了社保怎么办理？

当我们决定离开公司，开启新的职业生涯时，社保问题成了大家普遍关心的话题，不在公司干了，我们的社保怎么办理呢？就让我为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，离职后，这五个险种的处理方式各不相同，下面我会逐一介绍。

养老保险

养老保险是社保中最重要的一个险种，关乎我们退休后的生活质量，离职后，我们可以选择继续缴纳养老保险，具体操作如下：

1、前往当地社保局，办理灵活就业人员参保手续，需携带本人身份证、户口簿、银行卡等相关材料。

2、选择缴费档次，各地缴费档次不同，可以根据自己的经济状况和需求选择合适的档次。

3、按时缴费，办理完参保手续后，需按月或按年缴纳养老保险费。

医疗保险

医疗保险关系着我们的医疗保障，离职后也需要妥善处理，以下是处理方法：

1、如果您计划继续就业，可以等找到新工作后，由新单位为您办理医疗保险参保手续。

2、如果您暂时没有就业计划，可以以灵活就业人员身份参加医疗保险，具体办理流程与养老保险类似，需前往当地社保局办理。

3、注意：医疗保险中断缴费超过3个月，会影响医保待遇，在离职后尽快办理医保手续至关重要。

失业保险

失业保险可以在我们失业时提供一定的经济支持，离职后，如何处理失业保险呢？

1、前往当地社保局，办理失业登记手续，需携带本人身份证、户口簿、离职证明等相关材料。

2、领取失业金，在办理失业登记后，可以按照规定领取失业金，缓解失业期间的经济压力。

3、失业金领取期限根据累计缴费年限计算，最长不超过24个月。

工伤保险

工伤保险主要是为了保障劳动者在工作中受到伤害时的权益，离职后，工伤保险自然终止，无需办理任何手续。

生育保险

生育保险主要是为了减轻家庭生育负担，离职后，生育保险待遇也会终止，如果计划生育，可以等找到新工作后，由新单位继续为您缴纳生育保险。

以下是几个小贴士：

1、离职前，可以向公司人力资源部门咨询社保转移、续缴等相关事宜，确保自己的权益不受损害。

2、离职后，及时办理社保相关手续，避免影响待遇享受。

3、如果跨地区就业，需要办理社保关系转移手续，具体操作可以咨询当地社保局。

离职后社保办理是一个比较繁琐的过程，但只要我们了解相关政策，按部就班地办理，就能确保自己的权益得到保障，希望这篇文章能为大家在离职后处理社保问题时提供帮助，祝大家前程似锦，生活美满！