个人买社保与公司买社保的区别？

嗨，大家好！今天我来给大家普及一下个人买社保和公司买社保的那些事儿，社保，关乎我们每个人的生活，了解它们的区别，对于我们维护自身权益非常有帮助，下面，就让我来详细介绍一下吧！

我们要明确一点，无论是个人还是公司购买的社保，其实质都是为了保障我们的基本生活，但两者在缴费比例、缴费基数、享受待遇等方面，还是存在一定差别的。

缴费比例

个人买社保时，需要承担的费用包括两部分：一是个人部分，二是单位部分，以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，也就是说，个人买社保时，需要缴纳的比例为24%。

而公司买社保时，个人和单位各自承担相应的比例，仍以养老保险为例，个人缴费8%，单位缴费16%，双方共同承担。

缴费基数

个人买社保时，缴费基数一般以上一年度当地社会平均工资的60%作为最低缴费基数，也就是说，个人可以根据自己的经济状况，选择在最低缴费基数和最高缴费基数之间进行缴费。

公司买社保时，缴费基数通常是按照员工上一年度的月平均工资来确定，如果员工工资低于当地社会平均工资的60%，则按照60%计算；如果高于300%，则按照300%计算。

享受待遇

个人买社保时，可以享受的待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但由于个人承担了全部费用，所以在享受待遇时，可能会感觉压力较大。

公司买社保时，员工可以享受的待遇与个人买社保时相同，但由于公司承担了大部分费用，员工在享受待遇时，压力相对较小。

以下是具体的一些区别：

1、养老保险：个人买社保时，养老金的领取额度相对较低；公司买社保时，养老金的领取额度相对较高。

2、医疗保险：个人和公司买社保时，医疗保险待遇基本相同，但个人买社保时，需注意医疗保险的连续缴费问题，否则会影响报销比例。

3、失业保险：个人买社保时，失业金领取条件较为严格；公司买社保时，失业金领取条件相对宽松。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险个人无法购买，只能通过公司购买，如果个人想享受这些待遇，就必须通过公司购买社保。

灵活性和稳定性

个人买社保时，具有很高的灵活性，可以根据自己的经济状况、需求等因素，选择合适的缴费基数和缴费年限，但相对而言，稳定性较低，一旦遇到经济困难，可能会中断缴费。

公司买社保时，稳定性较高，员工在正常离职、跳槽时，社保关系可以顺利转移，但灵活性较低，员工无法根据自己的需求调整缴费基数。

个人买社保和公司买社保各有优劣，大家在选择时，要充分考虑自己的实际情况，确保在享受社保待遇的同时，减轻经济负担，希望这篇文章能帮助到大家，如果有什么疑问，欢迎留言讨论哦！