在职场打拼，社保是我们每个人权益的保障，但有时，一些小厂为了节省成本，可能会忽视员工的社保问题，遇到这种情况，我们该怎么办呢？今天就来和大家聊聊，如果小厂没交社保，我们能否****。
在我国，社保是强制缴纳的，具有法律约束力，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，那么员工就有权依法**。
我们要明确一点，如果小厂没有为你缴纳社保，这是违法的行为，下面，我将从以下几个方面为大家详细介绍如何应对这种情况。
收集证据
想要**小厂未交社保，我们需要先收集相关证据，这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水、工作证明等，这些证据能证明你与该单位的劳动关系，以及单位未为你缴纳社保的事实。
协商解决
在准备好相关证据后，我们可以先尝试与单位协商解决问题，向单位说明社保的重要性，以及未缴纳社保可能带来的法律风险，如果单位意识到问题严重性，可能会主动补缴社保。
投诉举报
如果协商未果，我们可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查，核实情况后，会要求单位补缴社保，在投诉举报过程中，我们要积极配合劳动监察部门的工作，提供相关证据。
申请仲裁或**
如果单位仍然拒绝补缴社保，我们可以申请劳动仲裁或直接向**提**讼，以下是具体步骤：
1、向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社保。
2、劳动仲裁委员会受理案件后，会依法进行审理，如果仲裁结果对单位不利，单位仍不履行补缴义务，我们可以向**申请强制执行。
3、如果仲裁结果不满意，我们还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向**提**讼。
注意事项
1、在**过程中，我们要注意时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、社保补缴涉及金额较大，可能会对单位造成一定压力，在**过程中，我们要保持冷静，合理表达诉求。
面对小厂未交社保的问题，我们一定要勇敢**，通过法律手段，维护自己的合法权益，希望以上内容能对大家有所帮助，让我们共同为维护职场公平正义而努力。
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