在我们日常生活中，社会保险是维护职工权益的一项重要保障，但有些企业为了节省成本，不为员工缴纳社保，这种现象并不鲜见，如果遇到这种情况，员工该如何**呢？今天就来和大家聊聊这个话题。
社保的重要性不言而喻
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们关乎我们生活的方方面面，按时足额缴纳社保，不仅是对员工的负责，也是企业应尽的义务，有些企业为了眼前利益，选择不为员工缴纳社保，这种行为无疑损害了员工的权益。
企业不缴社保，员工如何**？
1、协商解决
当发现企业没有为自己缴纳社保时，首先可以尝试与企业进行沟通，了解原因，如果企业愿意补缴，那自然是皆大欢喜，但在很多情况下，企业并不会轻易妥协。
2、社保部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地社保部门投诉，社保部门会根据投诉情况进行调查，并要求企业补缴社保，在现实生活中，这种方式往往能取得较好的效果。
3、劳动仲裁
如果社保部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有很强的法律效力。
4、**诉讼
如果劳动仲裁仍无法解决问题，员工可以向**提**讼，在我国，**是解决**的最终途径，只要证据确凿，员工几乎都能赢得官司。
企业不缴社保的后果
1、补缴社保及滞纳金
一旦企业被判定未按规定缴纳社保，除了要补缴社保外，还需支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：每日滞纳金=应补缴社保金额×0.05%。
2、罚款
根据《社会保险法》规定，企业未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、影响企业信用
企业不缴纳社保，会被纳入失信名单，影响企业信誉，在招投标、贷款等方面，都可能受到限制。
如何预防企业不缴社保？
1、签订正规劳动合同
员工在入职时，一定要签订正规劳动合同，明确双方的权利和义务，在合同中，要明确社保缴纳的相关条款。
2、了解社保政策
了解我国社保政策，有助于员工维护自身权益，如遇到企业不缴社保的情况，可以及时采取措施。
3、定期查询社保缴纳情况
员工应定期查询自己的社保缴纳情况，确保企业按时足额缴纳，一旦发现问题，要及时与企业沟通，必要时可采取法律手段**。
企业不为员工缴纳社保是违法行为，员工要勇敢地站出来**，在我国法律的保护下，员工维护自身权益的成功率非常高，让我们共同**企业不缴社保的行为，为自己和家人争取应有的保障。
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