在我国的职场生活中，社保五险一金对于员工来说具有重要意义，它不仅关系到员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益，还是员工购房、子女教育等方面的重要保障，有些公司为了节省成本，竟然不为员工缴纳社保五险一金，如果遇到这种情况，员工该如何**，公司又该如何进行赔偿呢？
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，公司为员工缴纳社保五险一金是必须的，没有任何商量的余地，如果公司不履行这一义务，员工可以采取以下措施：
与公司协商
当发现公司没有为自己缴纳社保五险一金时，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司不缴纳的原因，并提出自己的诉求，在沟通中，要尽量保持冷静，用法律知识武装自己，让公司意识到不缴纳社保的法律风险。
以下是一些详细的赔偿步骤和内容：
1、计算赔偿金额
如果协商无果，员工需要计算公司应赔偿的金额，这里包括两部分：一是补缴社保五险一金的费用；二是赔偿因未缴纳社保五险一金导致的损失。
（1）补缴社保五险一金的费用：根据当地社保部门的规定，计算出公司应缴纳的社保五险一金总额，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
（2）赔偿损失：包括因病无法报销的医疗费用、失业期间无法领取的失业金、退休后无法享受的养老金等。
2、申请劳动仲裁
当计算出赔偿金额后，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以下是具体步骤：
（1）准备材料：包括身份证、劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
（2）提交申请：向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，并等待受理。
（3）开庭审理：仲裁部门会安排开庭审理，双方当事人需到场。
（4）裁决：根据审理情况，仲裁部门会作出裁决。
以下是一些可能的赔偿结果：
法律途径
1、赔偿结果
如果仲裁胜利，公司需要按照裁决结果，补缴社保五险一金并支付赔偿金，以下是几种常见的赔偿结果：
（1）补缴社保五险一金：公司需按照裁决金额，为员工补缴社保五险一金。
（2）支付赔偿金：根据员工遭受的损失，公司需支付相应的赔偿金。
（3）支付利息：公司需按照法律规定，支付未缴纳社保五险一金的利息。
2、执行裁决
裁决生效后，公司应在规定期限内履行赔偿义务，如果公司拒绝履行，员工可以向**申请强制执行。
面对公司不缴纳社保五险一金的情况，员工要勇敢**，运用法律手段保护自己的合法权益，以下是一些 tips：
1、了解法律法规：掌握相关法律法规，为自己的**之路提供有力支持。
2、收集证据：保留与公司沟通的记录、工资条、银行流水等证据，为仲裁和诉讼提供依据。
3、咨询专业人士：在**过程中，可以咨询律师或专业人士，提高成功率。
4、保持冷静：在**过程中，要保持冷静，理性对待，不要被情绪左右。
通过以上方法，相信大家能够成功**，让公司为自己的违法行为付出代价，也提醒广大用人单位，要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保五险一金，共同构建和谐劳动关系。
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