在职场打拼的朋友们，你是否对社保缴纳的问题一头雾水？尤其是公司以最低缴费基数缴纳社保这一现象，是否让你感到困惑？就让我来为大家详细解析一下这个问题，助你更好地维护自己的权益。
什么是社保缴费基数？
我们要明确什么是社保缴费基数，社保缴费基数是指企业及个人在缴纳社会保险费时所依据的工资额度，通常情况下，它是根据上年度员工月平均工资来确定的，在我国，社保缴费基数有上下限规定，即最高和最低缴费基数。
公司为何选择最低缴费基数缴纳社保？
1、降低人力成本
企业是以盈利为目的的经济实体，降低成本、提高效益是企业追求的目标，在社保缴费方面，选择最低缴费基数可以降低企业的人力成本，从而在一定程度上提高企业的竞争力。
2、现行政策允许
根据我国现行的社保政策，企业在为员工缴纳社保时，可以选择最低缴费基数，这意味着，企业在合法合规的前提下，有权选择较低的缴费基数。
3、员工流动性大
在一些劳动密集型企业，员工流动性较大，为了降低招聘成本和培训成本，企业往往选择为员工缴纳最低基数的社保。
最低缴费基数缴纳社保对员工的影响
1、养老金待遇降低
以最低缴费基数缴纳社保，意味着员工的养老金账户积累额度较低，在退休后，员工的养老金待遇也会相应降低，影响退休生活质量。
2、医疗报销待遇降低
最低缴费基数缴纳社保，员工的医疗保险个人账户资金积累较少，在就医时，个人负担的医疗费用比例会相应提高，医疗报销待遇降低。
3、其他社保待遇受影响
除养老和医疗保险外，失业、工伤和生育保险待遇也会受到一定程度的影响，以失业保险为例，最低缴费基数意味着失业金领取标准降低，影响失业期间的生活保障。
如何维护自己的权益？
1、了解政策
要想维护自己的权益，首先要了解相关政策，掌握社保缴费基数的规定，了解企业是否有权选择最低缴费基数，为自己的权益保驾护航。
2、与企业沟通
在了解政策的基础上，可以与企业进行沟通，了解企业为何选择最低缴费基数，如果企业存在违规行为，可以要求企业按照实际工资基数缴纳社保。
3、依法**
如果企业拒绝按照实际工资基数缴纳社保，员工可以依法**，可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司以最低缴费基数缴纳社保这一现象，确实给员工带来了一定程度的影响，作为员工，我们要提高自己的法律意识，了解社保政策，维护自己的权益，也要关注企业的合法权益，共同构建和谐的劳动关系，以下是几点小贴士：
1、定期查询自己的社保缴纳情况，确保企业按时足额缴纳社保费。
2、在签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关条款，避免日后**。
3、如有疑问，及时咨询专业人士，确保自己的权益不受侵害。
希望这篇文章能帮助到你，让我们共同努力，为自己和家人创造一个更好的未来。
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