五险一金，是我国为了保障职工基本生活和提高职工福利待遇的一项重要制度，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公司和个人在五险一金中各自需要承担多少比例呢？今天就来为大家详细解答一下。
我们要知道五险一金的缴纳比例是由国家统一规定的，但不同地区可能会有所差异，以下是一般情况下的缴纳比例：
养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，公司和个人都需要按照一定比例缴纳，个人缴纳比例为8%，公司缴纳比例为16%，这意味着，如果你每月的工资是10000元，那么你需要缴纳800元养老保险，公司则需要为你缴纳1600元。
医疗保险
医疗保险分为两部分，一是基本医疗保险，二是大额医疗救助，个人需要缴纳的基本医疗保险比例为2%，公司缴纳比例为10%，个人还需缴纳3元的大额医疗救助费用，以10000元工资为例，个人需缴纳医疗保险费用为230元（2%+3元），公司需缴纳1000元。
失业保险
失业保险的缴纳比例相对较低，个人需缴纳的比例为0.5%，公司为0.5%，以10000元工资为例，个人和公司各自需缴纳50元。
工伤保险
工伤保险是由公司全额缴纳的，个人不需要承担，公司缴纳比例为0.5%-2%，具体根据公司所属行业及工伤风险程度来确定。
生育保险
生育保险同样由公司全额缴纳，个人无需负担，公司缴纳比例为1%左右。
住房公积金
住房公积金的缴纳比例较为特殊，因为它的比例是由各地政府规定的，而且上下限都有规定，个人和公司的缴纳比例相同，最低为5%，最高为12%，以10000元工资为例，如果当地规定的缴纳比例为12%，那么个人和公司各自需缴纳1200元。
通过以上介绍，我们可以算一笔账，以10000元工资为例，个人在五险一金中需缴纳的总费用为：800（养老）+230（医疗）+50（失业）+1200（公积金）=2170元，公司需缴纳的总费用为：1600（养老）+1000（医疗）+50（失业）+50（工伤）+100（生育）+1200（公积金）=3950元。
五险一金的缴纳对于个人和公司来说都是一项重要的支出，了解各自需要承担的比例，有助于我们更好地规划自己的财务状况，希望大家在了解这些信息后，能够更好地为自己和家庭提供保障。
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