公司交的五险和社保卡不一样？

在日常生活中，我们经常听到“五险”和“社保卡”这两个词，但很多人对它们的具体含义和关系并不是很清楚，就让我来为大家详细解释一下，希望能帮到大家。

我们要明确五险和社保卡的概念，五险，顾名思义，就是指我国社会保险体系中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险旨在为参保人员提供生老病死等方面的保障，社保卡又是怎么回事呢？

社保卡，全称为“中华人民共和国社会保障卡”，它是一种具有金融功能的智能卡，用于记录个人参加社会保险的信息，以及实现就医、领取养老金等功能，下面，我们就来详细聊聊五险和社保卡之间的那些事儿。

1、养老保险：为参保人员退休后提供基本生活来源的一种保障，单位和个人共同缴纳，缴费比例一般为个人工资的8%，单位工资的16%。

2、医疗保险：为参保人员提供就医报销的一种保障，单位和个人共同缴纳，缴费比例根据地区不同有所差异。

3、失业保险：为失业人员提供一定的生活保障和再就业服务，单位和个人共同缴纳，缴费比例一般为个人工资的0.5%，单位工资的1.5%。

4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供保障，单位全额缴纳，个人不承担费用。

5、生育保险：为女职工提供生育期间的保障，包括生育津贴和医疗报销，单位全额缴纳，个人不承担费用。

社保卡的作用

1、就医报销：社保卡具有医疗保险功能，持卡人在定点医疗机构就医时，可以直接使用社保卡进行报销。

2、领取养老金：退休人员通过社保卡领取养老金，方便快捷。

3、社保信息查询：持卡人可以通过社保卡查询个人参加社会保险的缴费情况、待遇享受情况等信息。

以下是五险和社保卡的不同之处：

五险与社保卡的区别

1、概念不同：五险是社会保险的简称，包括五种保险；而社保卡是一种具有金融功能的智能卡，用于记录和实现社会保险待遇。

2、功能不同：五险为参保人员提供保障，而社保卡则是实现这些保障的载体。

3、缴费主体不同：五险的缴费主体为单位和个人，而社保卡的申领主体为个人。

下面来解答大家的疑惑：

很多人疑惑，公司交的五险和社保卡不一样，这是为啥呢？

这是因为五险和社保卡的性质不同，公司为我们缴纳的五险，是社会保险的一部分，它是我们享受各种社会保障待遇的基础，而社保卡，则是我们获取这些待遇的凭证，换句话说，五险是“里”，社保卡是“表”。

当我们参加社会保险时，公司为我们缴纳的五险会记录在我们的社保账户中，而社保卡上的信息，则是我们个人社保账户的体现，公司交的五险和社保卡虽然紧密相关，但它们并不是一回事。

希望大家能够充分了解五险和社保卡的相关知识，这样才能更好地维护自己的权益，在生活中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保社保卡正常使用，让这张小小的卡片，为我们带来大大的保障，以上就是今天的内容，希望对大家有所帮助！