公司不给交社保离职后怎么赔偿？

嘿，亲爱的小伙伴们，今天来和大家聊一聊离职后公司不给交社保的问题，这种情况我们该如何**呢？相信很多人在职场中都可能遇到这样的困扰，下面就来为大家详细解答一下。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按规定缴纳社保，那么我们就有权要求赔偿。

离职后如何要求公司赔偿？

1、与公司协商：我们可以尝试与公司进行沟通，要求其补缴社保，如果公司同意补缴，那么问题就迎刃而解了。

2、劳动仲裁：如果公司拒绝补缴社保，我们可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，大家可以放心大胆地使用。

3、社保稽核：我们还可以向当地社保稽核部门投诉，要求对其进行稽核，稽核部门会根据实际情况进行调查，并要求公司补缴社保。

以下是具体步骤和注意事项：

1、收集证据：在申请仲裁或投诉前，我们需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明与公司存在劳动关系。

2、确定赔偿金额：根据社保法规定，公司未缴纳社保的，应补缴社保费用，并支付滞纳金，我们还可以要求公司支付赔偿金，具体金额可根据实际损失计算。

以下是一些具体的赔偿方法

1、补缴社保：要求公司补缴离职前未缴纳的社保费用，包括个人和公司部分。

2、支付滞纳金：根据社保法规定，公司未按时缴纳社保的，还需支付滞纳金。

3、赔偿损失：如果因公司未缴纳社保导致我们遭受损失，如无法享受医疗报销、失业金等，可以要求公司赔偿相应损失。

以下是一些常见问题解答：

1、离职多久内可以要求赔偿？

答：根据我国法律规定，劳动者在离职后一年内都可以要求公司补缴社保。

2、公司拒绝赔偿怎么办？

答：如果公司拒绝赔偿，我们可以通过劳动仲裁或法律途径解决，在法律面前，我们的权益是有保障的。

面对公司不给交社保的情况，我们一定要勇敢**，不要让自己的权益受到侵害，希望通过以上介绍，大家对这个问题有了更清晰的了解，如果在实际操作中遇到困难，也可以寻求专业律师的帮助，让我们一起努力，维护自己的合法权益吧！