北京公司不交社保怎么赔偿?

小编 2025-07-31130

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在我国的法律法规中,社保是维护职工权益的一项重要保障,现实生活中,有些不良公司为了节省成本,竟然不为员工缴纳社保,遇到这种情况,我们该怎么办呢?下面就给大家详细介绍一下,如果北京公司不交社保,应该如何进行赔偿。

我们要明确一点,公司为员工缴纳社保是法律规定的义务,根据我国《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果公司不履行这项义务,那么就属于违法行为。

当我们的权益受到侵害时,第一步要做的就是与公司沟通,可以找人力资源部门或者直接向公司负责人反映情况,要求公司补缴社保,如果公司拒不配合,我们就可以采取以下措施:

1、向当地劳动保障部门投诉,拨打12333电话,或者登录当地劳动保障部门官网进行投诉,工作人员会在规定时间内进行处理,在投诉时,记得准备好相关证据,如劳动合同、工资条等。

以下是赔偿细节

1、补缴社保

如果公司拒绝补缴社保,以下是赔偿方式:

(1)补缴欠缴的社保费用,公司需按照应缴纳的社保金额,补缴欠缴的全部社保费用。

(2)支付滞纳金,根据《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,应当自欠缴之日起,按日加收滞纳金。

2、经济补偿

北京公司不交社保怎么赔偿?

如果因为公司不缴纳社保,导致员工解除劳动合同,以下是如何赔偿:

(1)支付经济补偿,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

(2)计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、逾期赔偿

如果公司逾期不支付赔偿,以下是如何处理:

(1)支付赔偿金,根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位逾期不支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付;逾期不支付的,用人单位应按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

以下是一些实用建议

1、了解法律法规,在**过程中,了解相关法律法规至关重要,这样才能有理有据地与公司沟通,维护自己的权益。

2、收集证据,如劳动合同、工资条、工作证明等,这些都是**的重要依据。

3、保持冷静,在**过程中,要保持冷静,不要采取过激行为,依法**,是解决问题的最佳途径。

面对公司不缴纳社保的情况,我们要勇敢地站出来,维护自己的权益,通过以上方法,相信大家已经知道了如何进行赔偿和**,希望这篇文章能帮助到有需要的朋友,让我们共同捍卫自己的权益。

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