公司交的五险一金包含社保吗？

五险一金，这是我们打工人最为关心的话题之一，毕竟，这关乎到我们的养老、医疗、住房等多方面的福利，问题来了，公司交的五险一金包含社保吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确五险一金的概念，五险一金包括五险和一金，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即住房公积金，五险中的“险”和社保有什么关系呢？

五险就是社保的一部分，在我国，社保分为两大类：一类是职工社会保险，也就是我们常说的五险；另一类是居民社会保险，包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，下面，我们就来具体了解一下五险的具体内容。

1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，它为我们的老年生活提供了保障，公司为我们缴纳的养老保险，会进入我们的个人账户和国家统筹账户，当我们达到法定退休年龄时，就可以领取养老金了。

2、医疗保险：医疗保险主要是为了解决看病贵的问题，公司为我们缴纳的医疗保险，可以让我们在生病时享受到医疗报销的待遇，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需要个人承担。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为我们缴纳的失业保险，在满足一定条件时，我们可以领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中受到伤害的职工，公司为我们缴纳的工伤保险，可以在发生工伤时获得相应的赔偿。

5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为我们缴纳的生育保险，可以在生育时享受到生育津贴和医疗报销。

了解了五险的内容，我们再来看看住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，公司和个人各缴纳一半，住房公积金可以用于购房、租房、还房贷等，为我们解决住房问题提供了很大帮助。

公司交的五险一金确实包含了社保，五险就是社保中的职工社会保险，而一金则是住房公积金，为我们的生活提供了多方面保障。

在实际生活中，了解五险一金的缴纳和使用规则，对我们每个人来说都至关重要，这不仅关系到我们的权益，还能让我们在遇到问题时，更好地维护自己的利益。

希望大家能够对五险一金有更深入的了解，关注自己的福利待遇，为自己的未来做好规划，在这个过程中，如果有任何疑问，都可以通过相关渠道咨询，确保自己的权益不受侵害，让我们一起，为更好的生活而努力吧！